Понедельник, 21.05.2018, 16:11
Приветствую Вас Гость | RSS

Первичная профсоюзная организация 
"Высокогорского горно-обогатительного комбината"
Горно-металлургического профсоюза России

Правовая работа

Нужно ли менять трудовой договор в связи со сменой фамилии

(вступление в брак)?

 

Фамилия работника относится к персональным данным. Изменение фамилии работника в документах работодателя является обработкой персональных данных. Поэтому здесь следует руководствоваться положениями Федерального закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Трудовым кодексом РФ.

Для этого работнику необходимо подать заявление работодателю об изменении прежней фамилии и предоставить в отдел кадров оригинал свидетельства о вступлении в брак и новый паспорт для удостоверения их подлинности.

Отдел кадров подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору, так как полное имя работника является существенным его условием. После подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору один экземпляр выдается под роспись работнику, второй остается у работодателя.

Так же отдел кадров производит соответствующие изменения на титульном листе трудовой книжки, личной карточки, учетной карточки работника с записью на основании чего произведены изменения.

Может ли бабушка оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу до трех лет вместо мамы?

 

В ситуации, когда мама или папа по каким либо причинам не могут ухаживать за новорожденным ребенком, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу до трех лет может оформить бабушка, это не противоречит действующему законодательству.

В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, ей необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в заявлении указать дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка о том, что они не используют данный вид отпуска, свидетельство о рождении ребенка.

Если мама ребенка уже начала использовать отпуск, но вынуждены его прервать, бабушка в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком.

Если ребенок не достиг возраста полутора лет, необходимо подать заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать, независимо от того, какой формы собственности ваша организация.

Если работодатель отказывается предоставлять бабушке отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, так как отказ – это прямое нарушение Российского законодательства.

Повышена ответственность работодателя за невыплату заработной платы

 

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ внесены следующие изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Гражданско- процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) в части повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства, касающиеся оплаты труда:

1) Прежде всего, увеличены штрафы за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику. Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:

на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

на индивидуальных предпринимателей - от одной тысячи до пяти тысяч рублей (повторно - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей);

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (повторно - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей);

2) Согласно поправкам в статью 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3) Увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ);

4) Изменения в статью 360 ТК РФ позволят государственным инспекторам труда проводить внеплановые проверки работодателей в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже МРОТ без согласия органов прокуратуры;

5) Одно из важных изменений касается увеличения срока обращения в суд с иском о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, который вместо трех месяцев будет составлять один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (статья 392 ТК РФ);

6) Согласно поправкам в статью 29 ГПК РФ работник может подавать иск в суд о восстановлении своих трудовых прав не только по месту нахождения ответчика, но и по месту жительства истца.

Это позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ, снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе).

Вышеуказанные изменения вступают в силу с 03.10.2016 г.

Информация с сайта ГМПР.

Оплачивается ли работнику, приостановившему работу из-за невыплаты заработной платы, период приостановления им исполнения трудовых обязанностей?

Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.

Форма такого заявления нормативно не утверждена, поэтому работник вправе составить его в произвольной форме.

Ранее обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы прямо законодательством не была предусмотрена и, как правило, являлась предметом судебных разбирательств.

В конце 2015г. Федеральный закон РФ от 30.12.2015 г. №434-ФЗ внес в названную статью дополнение о сохранении за работником на период приостановления работы среднего заработка. Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации).

Необходимо ли оформление разрешения второго родителя  на выезд ребенка за границу?

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 15.08.1996г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»  в случае, если несовершеннолетний ребенок выезжает за границу с одним из родителей, то разрешения второго родителя на такой выезд, по общему правилу, не требуется.

Вместе с этим при въезде в некоторые страны пограничные службы требуют согласие второго родителя на въезд. Также согласие может потребоваться на этапе оформления визы. Если вам необходимо оформить согласие другого родителя на выезд ребенка за границу, то  согласие  второго родителя должно быть нотариально удостоверено. 

Для того чтобы оформить  согласия второго родителя необходимо обратится непосредственно к нотариусу.

Нотариус оформит согласие,  проставит на нем удостоверительную надпись и выдаст  оформленный документ.

Возможно, удостоверенное у нотариуса согласие потребует перевода на язык той страны, куда выезжает ребенок. О необходимости перевода согласия следует узнать об этом, в том числе в консульском отделе посольства или визовом центре страны, в которую совершается поездка.

Для перевода вам нужно обратиться в организацию, специализирующуюся на переводах документов. Обычно для перевода требуется представить удостоверенное у нотариуса согласие и сообщить данные заграничных паспортов указанных в нем лиц.

Некоторые страны требуют не только перевода документов, заверенных подписью нотариуса, но и проставления на них апостиля. Если в вашем случае проставление апостиля необходимо, то проставить его потребуется в органах Министерства юстиции.

О необходимости проставления апостиля можно узнать в консульском отделе посольства или визовом центре страны, в которую едете.

Не редко бывают ситуации, когда второго родителя просто нет (в случае лишения родительских прав или смерти одного из родителей), в таких случаях согласия от второго родителя не потребуется.

Для матерей-одиночек необходимо будет взять справку из отдела ЗАГС о том, что сведения об отце записаны только со слов матери.

Необходимо учесть, что, если второй родитель не согласен на выезд ребенка за границу, он вправе подать заявление о своем несогласии. Такое заявление подается в территориальный орган ФМС России по месту жительства, либо в орган пограничного контроля, либо в дипломатическое представительство (консульское учреждение) РФ, если он постоянно проживает за пределами РФ.

Если такое заявление поступит от одного из родителей несовершеннолетнего ребенка, то решать вопрос о его выезде за границу потребуется в суде.

Александр Гадун

Выплаты работнику при сокращении штата.

В настоящее время возникают вопросы, как выплачивается выходное пособие работнику при увольнении по сокращению штата.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.178) обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ), денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Необходимо отметить, что при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за эти дни не производится, если основанием для расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников (ст.137 ТК РФ).

В этом случае, если работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, а при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работник  должен был отгулять меньшее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то удержание при увольнении по данному основанию не производится.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (последний день работы ст.140 ТК РФ).

Юристу профкома ППО "ВГОК" ГМПР поступил вопрос: "Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности беженцам из Украины?"

До 2015 г., иностранные работники, временно пребывающие на территории РФ, не подлежали обязательному социальному страхованию и не имели права на получение пособий по временной нетрудоспособности, декретных и детских пособий.

01.01.2015г. вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 N 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с вышеуказанным законом внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

С 1 января 2015 г. действие ст. 2 Закона N 255-ФЗ распространяется и на временно пребывающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.

При этом следует заметить, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности, временно пребывающие иностранцы получившие  статус беженца, получат только в случае, если работодатель уплачивал соответствующие взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Об этом говорится в ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ.

Но если работник со статусом беженца пострадал в результате несчастного случая на производстве, работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности за счет взносов на случай травматизма пп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального  закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Украинцы, имеющие в РФ статус временного убежища, права на пособия и бесплатную медицинскую помощь не имеют.

Украинцы, имеющие статус беженцев, имеют право на социальные пособия, связанные с рождением детей на основании пункта 2, пп. «в» п. 3 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В Первичную профсоюзную организацию «ВГОК» поступило обращение от работников ш. Магнетитовая, работающих по профессии  машинист подъёмной машины о том, что данной категории работников не предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в 2014г.

При ознакомлении с картой аттестации рабочего места по условиям труда машиниста подъемной машины утвержденной аттестационной комиссией  Общества 15.03.2013г. выяснено, что общая оценка напряженности труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса соответствует классу условий труда три первой степени – 3,1 (вредные условия труда).

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней.

По результатам проведенной аттестации в 2013 г. работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 1-й степени, должно быть предоставлено право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере семи календарных дней.

В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями ТК РФ  в отношении работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Следовательно, если по состоянию на 1 января 2014 г. в отношении условий труда работника установлены вредные условия труда 1-й степени, работник имеет право на  минимальный дополнительный оплачиваемый отпуск.

После 1 января 2014г. работникам, работающим по профессии машинист подъемной машины специальная  оценка труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проводилась, соответственно дополнительный оплачиваемый  отпуск должен быть за ними сохранен и в 2014 г.

В адрес Директора по персоналу направлено обращение, незамедлительно устранить нарушение закона и провести работу по выявлению категорий работников, которым в нарушение закона не предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда  в соответствии с аттестационными картами  рабочих мест действующих в настоящее время.

 

В 1994 году за многолетний добросовестный труд  я был награжден Почетной грамотой Комитета Российской Федерации по металлургии Центрального совета профсоюза трудящихся ГМПР. Данная Почетная грамота, дает награжденному работнику право на получение почетного звания Ветеран труда.

В 2011 году при оформлении пенсии и подаче документов в отдел социальной защиты выяснилось, что в грамоте допущена ошибка, неправильно указано мое отчество.

Кроме того, было обнаружено, что в трудовую книжку не внесена запись о награждении данной грамотой. Документы были возвращены, мне было предложено подтвердить награждение документами из архива.

В течение двух лет я пытался получить какие-либо сведения в архивах комбината, городских архивах. Но все мои действия не увенчались успехом.

Последней инстанцией, куда я мог обратиться за помощью оставался профсоюзный комитет ВГОК.

В апреле 2014 года специалистами профкома были направлены запросы в архивы вплоть до города Москва. По прошествии месяца из архива Центрального Совета ГМПР (г. Москва) в адрес профсоюзной организации ВГОК поступили архивные справки, где указано, что я действительно награжден Почетной грамотой и сведения о том, что в отчестве допущена ошибка.

Полученные архивные документы были направлены в отдел социальной защиты, что позволило решить мои проблемы в получении звания Ветеран труда.

Выражаю благодарность специалистам профкома ВГОК за чуткое отношение к работникам комбината.

 

Олег Щепин

слесарь дежурный и по ремонту оборудования ш. Естюнинская

Обнародованы "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (протокол рабочей группы N 1 от 02.06.2014).

В этом обширном документе Роструд напоминает о существующих нерабочих праздничных днях, о возможности установления региональных праздников, о принципах переноса праздничных дней как со стороны властей, так и со стороны работодателей.

В частности, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими режимы труда, при которых работа в праздничные дни останавливается. Это делается, в том числе, если предусмотрены скользящие дни отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения), перенос выходных дней не осуществляется.

Работодатели не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными.

Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники.

Переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников. Согласно ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Например, в этом году выходной день был перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Если часть отпуска работника выпала на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.

Также разъяснено, как влияет наличие праздничных дней на оплату труда, если работник в такие дни не трудится. Указаны случаи, когда работников в эти дни можно привлекать к работе как с их согласия, так и без него.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным, трудовым договором, другим локальным актом.

Работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована не двойной оплатой, а предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Рассмотрен ряд других случаев, когда требуется повышенная оплата труда за работу в праздник. Также разъяснен вопрос исчисления нормы рабочего времени в предпраздничные дни. Сказано и о том, какие категории работников запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременных женщин), а какие могут привлекаться при наличии их согласия и отсутствии медицинских противопоказаний (инвалиды, матери детей до трех лет и другие).

Источник: Audit-it.ru

С сайта Свердловской областной организации ГМПР.

05.05.2014г. принят Федеральный закон №116-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Изменения, внесенные Федеральным законом №116-ФЗ, разрабатывались при активном участии профсоюзов.

Данный закон принять для того, чтобы работодатели не экономили на работниках, обходя Трудовой кодекс, профсоюзное движение, потому что формально выступают в роли заемщиков рабочей силы и не заключает никаких коллективных договоров с трудящимися.

В соответствии с Федеральным законом N 116-ФЗ с 1 января 2016 года Трудовой кодекс РФ  будет дополнен статьей 56.1 следующего содержания:

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса."

В соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ с 1 января 2016 года Трудовой кодекс РФ будет дополнен главой 53.1 и статьями  341.1,  341.2, 341.3, 341.4, 341.5, которые предусматривают  особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Этим же законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ в закон от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» с 1 января 2016 года будет дополнен статьей 18.1 «Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)», где в частности установлено:

П. 10. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

П. 12. Направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается в целях:

1) замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;

2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;

3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.

П.13. Наряду со случаями, предусмотренными пунктом 12 настоящей статьи, направление работников частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается также в целях:

1) выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

2) выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

 В конфликтной ситуации точку поставил суд.

В январе 2014г. работник ОАО «ВГОК» «Ъ» обратился в Комиссию по трудовым спорам ОАО «ВГОК» (КТС) с заявлением, в котором выразил свое несогласие с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности и лишением части премии.

Рассмотрев представленные документы, заслушав мнение специалиста,  приглашённого в качестве эксперта, комиссия посчитала необходимым отменить приказ о привлечении «Ъ» к ответственности.

Работодатель, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с исковым заявлением об отмене решения комиссии.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне работника «Ъ» (ответчика) привлечена комиссия по трудовым спорам ОАО «ВГОК», чье решение оспаривается работодателем.

В апреле 2014г. в судебном заседании рассмотрено исковое заявление работодателя к работнику «Ъ» с участием представителей КТС.

Заслушав доводы сторон, рассмотрев представленные документы и доказательства, суд отказал работодателю в удовлетворении исковых требований, оставив решение комиссии по трудовым спорам в силе.

В сложившейся ситуации суд, отказывая в исковых требованиях работодателя, подтвердил, что КТС при рассмотрении заявления «Ъ» вынесла правильное решение, отменив приказ о наказании работника.

Необходимо отметить, что КТС не ставит перед собой цель любой ценой оправдать обратившегося в комиссию работника привлеченного к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентируется приказом Управляющего директора от 29.05.2009г. №333 «Об утверждении Положения о порядке и сроках оформления документов по применению дисциплинарных взысканий».

Проведенное расследование дисциплинарного проступка работника с нарушением утвержденного Положения, действующего законодательства, может привести к отмене приказа о наказании при вине работника по формальным признакам.

При рассмотрении спорной ситуации КТС ОАО «ВГОК» изучает все представленные с заявлением работника документы, запрашивает дополнительную информацию из структурных подразделений Общества, рассматривает локальные нормативные акты, которые регламентируют трудовые обязанности работника. Для рассмотрения сложных ситуаций и правильного принятия решения к работе комиссии привлекаются компетентные специалисты работодателя.

Комиссии по трудовым спорам избранные в структурных подразделениях Общества должны исключить формальный подход в своей работе, в состав этих комиссий входят специалисты, которые в совершенстве знают производство, технологию, локальные нормативные акты.

Качественная работа цеховых комиссий, КТС ОАО «ВГОК», это залог объективного решения трудового спора возникшего между работником и работодателем.

Вопрос: Какой  порядок и очередность предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков?

Согласно статей  122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Меню сайта
Поиск
Вход на сайт
Календарь
«  Май 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Наш опрос
На сайте профкома ВГОК Вы:
Всего ответов: 64
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Copyright MyCorp © 2018