ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

"ВЫСОКОГОРСКОГО ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНОГО КОМБИНАТА"

В Новый год с надеждой на лучшее.

20 декабря прошла отчетная конференция трудового коллектива, посвященная выполнению коллективного договора в 2014-2019 годах и подписанию договора на 2020-2022 годы.

Из избранных на конференцию 113 делегатов от структурных подразделений ВГОК присутствовало 109 человек.

В рабочий президиум были избраны генеральный директор комбината Дмитрий Рыбакин, председатель ППО «ВГОК» ГМПР Александр Гадун и заместитель председателя СОО ГМПР Николай Алексеев.

Конференция началась традиционно – с отчета председателя профсоюзной организации ВГОКа о выполнении коллективного договора. Действующий договор был подписан в 2014-м, срок его истекал в 2016-м, однако коллектив комбината счел нужным продлить действие договора до 2019 года включительно.

Александр Гадун кратко охарактеризовал ситуацию ушедшего года:

– 2019-й год был достаточно нелегким для коллектива. Это серьезные долги, это давление со стороны государственных органов – как фискальных, так и проверяющих, что, конечно, не способствовало стабильному экономическому росту. Тем не менее, благодаря совместным усилиям коллектива, руководителей и специалистов, решались и решаются задачи по выпуску продукции, востребованной на рынке, а также по минимизации издержек производства. Комбинат выстоял, комбинат работает.

Анализ выполнения коллективного договора за 11 месяцев 2019 года Александр Григорьевич начал с выполнения основного раздела – «Оплата труда»:

– Своевременная выплата заработной платы – это самый острый и насущный вопрос. В отчетный период заработная плата выплачивалась без задержек, согласно установленным на комбинате срокам. Правда, в декабре произошла задержка выплат. Это дало повод говорить, что профсоюз ничего не делает. Уверяю вас: не было случая, чтобы профсоюзная организация или ее председатель стояли в стороне от проблем коллектива. Работа ведется на всех уровнях, от муниципального до областного.

Подводить итоги года 20 декабря преждевременно, поэтому Александр Гадун назвал прогнозную цифру: средняя заработная плата 2019 года должна составить 31 400 рублей. Для сравнения: в 2018-м средняя заработная плата на одного работника равнялась 29 812 рублям.

– Комиссией по ведению коллективных переговоров был согласован вопрос по очередному увеличению с 1 октября 2019 года минимальной оплаты труда на комбинате до уровня 16 400 рублей, – проинформировал председатель ППО. – До этого она составляла 16 080 рублей. В течение года профсоюзный комитет не раз поднимал вопрос об индексации заработной платы. В сентябре текущего года вопрос был решен. И с 01 октября 2019 г. заработная плата была проиндексирована на 3 % от базового размера тарифной ставки 5 разряда, что составило ежемесячную выплату фиксированной суммы 302 руб. каждому работнику комбината. Это результат совместной деятельности профсоюзной организации и руководства комбината.

Говоря о выполнении раздела «Льготы и социальные выплаты», Александр Григорьевич сделал акцент на выполнении защищенных статей – доставке работников до подразделений комбината, частичном погашении процентов по ипотечным кредитам, частичном содержании детей в дошкольных учреждениях и ряде других социальных программ.

– Все они выполнялись и выполнены, – подытожил он. – Относительная стабилизация работы на протяжении года позволила в 2019 году сохранить принятые сторонами социальные программы, такие как единовременная помощь одному из родителей при рождении ребенка в размере 5 000 рублей, единовременная материальная помощь работникам, вернувшимся на ВГОК после окончания службы в армии в размере 10 000 рублей. Возможно, кто-то скажет, что размер материальной помощи надо увеличить, что для комбината это мизерные суммы. Отчасти это, наверно, так. Но даже эти деньги надо заработать. С ноября 2018 года вновь действует договор добровольного медицинского страхования. Надеюсь эта программа будет работать и дальше. За отчетный период работникам, состоящим в профсоюзной организации, оказана материальная помощь на общую сумму 1 миллион 769 тысяч рублей – это материальная помощь в связи с трудным материальным положением, помощь при выходе на пенсию, при бракосочетании, рождении ребенка, помощь на ритуальные услуги при смерти близких родственников. Так же из профсоюзного бюджета выделялись средства на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. По многолетней традиции приобретены новогодние подарки для членов профсоюза. Думаю, вы уже смогли их оценить. Надеюсь, такой же доброй традицией станет ежегодное приобретение билетов на новогодние елки для детей работников предприятия из средств, выделяемых администрацией комбината.

Отдельный вопрос – работа кассы взаимопомощи.

– За отчетный период членам кассы взаимопомощи были выданы долгосрочные беспроцентные ссуды на сумму 17 миллионов 437 тысяч рублей, – сказал Александр Гадун. – Касса взаимопомощи – хорошее подспорье семейному бюджету. Эта помощь могла бы стать гораздо эффективнее: сейчас у нас образовалась огромная очередь из-за того, что денежные средства, удержанные из зарплаты работников, перечисляются несвоевременно.

– Показатели в области охраны труда на комбинате за отчетный период, скажем мягко, не самые благополучные: один смертельный случай, три тяжелых и шесть легких, – признал Александр Григорьевич. – Причина несчастных случаев – неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в содержании рабочих мест, а также нарушения пострадавшими требований и норм охраны труда. Все несчастные случаи тщательно расследованы, результаты доведены до коллектива. Каждый несчастный случай перечеркивает все хорошее, что было сделано в части охраны труда. Мы знаем, что за безопасные условия труда у нас отвечает работодатель, и правомерно требуем от него выполнения обязанностей. Но не надо забывать, что и работник обязан соблюдать требования охраны труда.

По словам Александра Гадуна, на отчетный период было запланировано и включено в бюджет 52 мероприятия по охране труда. Девять из них не выполнено. Основной причиной невыполнения стало отсутствие финансирования. Так, в течение года периодически возникали вопросы об отсутствии тех или иных видов спецодежды и средств индивидуальной защиты – из-за дефицита финансов задерживались сроки их выдачи. Из-за долгов в Фонд социального страхования на предприятии несколько лет не приобретаются путевки на санаторно-курортное лечение для работников.

– В целом все гарантии деятельности профсоюзной организации, предусмотренные коллективным договором, выполнялись, – резюмировал Александр Григорьевич. – Но в течение 2019 года не выполнялось самое главное условие: не соблюдались сроки перечисления профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации, а также сумм погашения долгосрочных ссуд КВП, что нарушает коллективный договор. На сегодняшний день существует задолженность перед профсоюзной организацией в размере двух миллионов рублей. Аппарат ППО прилагает все усилия, чтобы объяснить работникам ситуацию, но те задают справедливый вопрос: «Деньги из зарплаты удержаны, почему они не поступают на счет профсоюзной организации?» Я неоднократно информировал руководителей комбината о негативных последствиях этого. Из-за задержки выдачи ссуд возникают скандалы и незаслуженные претензии в адрес профсоюзной организации, а в последнее время доходило до прямых нецензурных оскорблений и угроз в адрес работников аппарата.

За отчетный период рассмотрено шесть заявлений комиссиями по трудовым спорам: одно – комиссией комбината и пять – цеховыми комиссиями. В пяти случаях вынесены решения в пользу работников.

За 11 месяцев прошлого года в профсоюз поступило два письменных обращения с вопросами, которые работникам не удалось решить в своих подразделениях. Кроме того, юридическую консультацию получили 36 членов профсоюза.

Заключительную часть своего выступления председатель профкома ВГОКа посвятил новому коллективному договору:

– Работа над коллективным договором шла с июля по октябрь. Подразделения были проинформированы об этой работе, но предложений мы получили мало. Не знаю, с чем связать такую низкую активность работников. Дискуссии по договору были напряженные, не раз приходилось брать паузу, консультироваться. Тем не менее, стороны нашли общий язык. Могу сказать, что ни одного протокола разногласий по коллективному договору сейчас нет. В новом коллективном договоре комиссия утвердила стартовый коэффициент повышения минимальной оплаты труда, индексацию заработной платы. Все это будет происходить не спонтанно, как было раньше, а ежегодно с 1 марта. Это закреплено в коллективном договоре. Проект договора был заранее направлен в подразделения и размещен на портале предприятия. Хочу поблагодарить коллектив за помощь в работе, доверие и поддержку.

Директор по персоналу Ирина Ильиных подкрепила выступление Александра Гадуна цифрами:

–Затраты на предаттестационную подготовку, аттестацию, обучение и повышение квалификации в 2019 году составили 3 миллиона 303 тысячи рублей, что на 5,5 процента выше, чем в 2018-м. Режим рабочего времени работников был установлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ. С учетом общих графиков работы, утвержденных руководителями структурных подразделений, были установлены индивидуальные графики сменности работников с учетом мнения выборных профсоюзных органов подразделений. Все требования пунктов этого раздела соблюдены.

Выплата заработной платы проводится два раза в месяц. В августе 2019 года была допущена первая задержка заработной платы на один день. В соответствии с Трудовым кодексом была начислена компенсация за один день просрочки. В ноябре задержка выплаты аванса составила четыре дня. Здесь также была начислена денежная компенсация за четыре дня задержки. На 20 декабря задержка заработной платы составила семь дней. За все дни задержки будет начислена денежная компенсация. По сравнению с 2018 годом средняя заработная плата возросла на 1 612 рублей, то есть на 5,4 процента. Индексация заработной платы на сегодняшний день составляет 604 рубля. Несмотря на то, что средняя заработная плата выросла на 5,4 процента, производительность труда в 2019 году снизилась на четыре процента. Доплата до гарантированной минимальной заработной платы в целом по году составила 1 миллион 88 тысяч рублей – это прогноз по году с учетом декабря. Принято решение об индексации заработной платы с 1 октября 2019 года в размере трех процентов от базового размера заработной платы. Сумма индексации заработной платы, которую мы выплатили за 2019 года, составила 13 миллионов 62 рубля.

Затраты на реализацию социальных программ в 2019 году составили 27 миллионов 600 рублей. Самую большую часть средств мы затратили на доставку работников к месту работы – 21 миллион 100 тысяч рублей. Размер финансирования основных социальных программ составил 6 миллионов 500 тысяч рублей.

С 2018 года на предприятии действует программа корпоративного семейного добровольного медицинского страхования работников и членов их семей. Сейчас ее участниками являются 725 работников Общества и 418 членов их семей. С декабря 2018-го по октябрь 2019-го медицинскую помощь по страховке получили 540 человек.

В рамках 47-й комплексной спартакиады прошло 12 спортивных мероприятий. Всего в спартакиаде приняли участие более 1 100 человек. Затраты на спортивные мероприятия составили 380 тысяч рублей.

Генеральный директор Дмитрий Рыбакин проанализировал ситуацию на предприятии и сформулировал задачи будущего года.

Во-первых, это реализация маркетинговой стратегии: производство качественных, высокомаржинальных продуктов – концентрата с содержанием железа 65 процентов и агломерата с содержанием железа 62 процента.

Во-вторых, это дальнейшее развитие горнорудной базы: строительство горизонта минус 320 метра на «Южной», отработка запасов «Естюнинской» с применением самоходной техники и актуализация инвестиционного проекта по отработке Большереченского месторождения.

В-третьих, это подготовка и реализация проектов по энергоэффективности: снижение объема потребляемой электроэнергии на 10 процентов, что даст снижение затрат на 120 миллионов рублей.

В-четвертых, это повышение эффективности производства за счет снижения затрат и повышения производительности.

И, наконец, это изменение системы оплаты труда: внедрение мотивирующей на эффективность оплаты руководителей и специалистов.

В прениях выступили два участника конференции.

Александр Жихарев, делегат от «Естюнинской»:

– Сегодня говорили о том, что важнее всего добыча рудной массы. С этим я согласен. Но руководители подразделений не задумываются о подготовительных участках. Я являюсь мастером горно-подготовительного участка № 9. Я знаю, какое настроение бывает у проходчика, когда он видит, что его труд обесценивается: получает одинаковую с дежурным слесарем зарплату. В последний месяц люди у меня на участке выложились на все 100 процентов, выполнили план. Но отстали от годовой программы и остались с коэффициентом 0,7. Я считаю, что это очень ударило им по рукам. Сегодня очень тяжело восстанавливать их доверие. Прошу руководителей комбината обратить внимание на участки, которые занимаются подготовительными работами. Да, добыча – один из важнейших элементов. Но если не будет нас – не будет и добычи.

Светлана Пожидаева, делегат от «Южной»:

– Хотелось бы, чтобы в новом году не задерживали зарплату и перечисления профсоюзной организации, потому что почти у каждого из нас – ссуды, кредиты, обучение детей, и мы должны платить вовремя. Нас никто не спрашивает: дали вам деньги или нет? Второй вопрос – о спецодежде. Почему-то на шахте отменили выдачу теплых брюк сигналистам и стволовым. Уверяю вас, что нашу клеть на теплый лифт при этом не поменяли: в клети все так же сыро и холодно. Поэтому просим рассмотреть этот вопрос и вернуть теплый костюм полностью.

Конференция постановила: коллективный договор 2014-2016 года, продленный до 2019 года, считать выполненным.

Комиссия по ведению коллективных переговоров уполномочила подписать коллективный договор на 2020-2022 годы Александра Гадуна и Дмитрия Рыбакина. К февралю 2020-го стороны будут обеспечены необходимым количеством экземпляров коллективного договора.

Предложения и замечания делегатов конференции будут рассмотрены на комиссии по ведению коллективных переговоров до 15 февраля. Ответы на вопросы делегатов, прозвучавшие на конференции и присланные в письменном виде, будут опубликованы газете «Высокогорский горняк» в срок до 1 февраля.

Есть повод говорить об улучшениях!

21 февраля состоялась конференция трудового коллектива Высокгорского ГОКа, по итогам выполнения Коллективного договора в 2018 году.

В конференции приняли участие делегаты от всех подразделений комбината, начальники структурных подразделений и представители администрации ВГОКа.

Открывая конференцию, председатель ППО «ВГОК» ГМПР Александр Гадун отметил:

– Согласно регистрации, из 110 делегатов, избранных на конференцию, присутствуют 90. Кворум имеется.

В рабочий президиум избрали Генерального директора комбината Андрея Кузнецова, заместителя председателя Свердловской областной организации ГМПР Николая Алексеева и председателя ППО «ВГОК» Александра Гадуна.

Профсоюзный лидер ВГОКа в общих чертах подвел итоги выполнения коллективного договора в ушедшем году.

– 2018 год в очередной раз проверил на прочность наш коллектив, – сказал Александр Григорьевич. – Считаю, что мы выстояли достойно. В прошлом году комбинат впервые за несколько лет вышел на безубыточную работу, в чем заслуга, как коллектива комбината, так и грамотная работа руководителей и специалистов.

Одним их важных и болезненных вопросов Александр Гадун признал оплату труда:

– В прошедшем году заработная плата выплачивалась без задержек, в определенные на комбинате сроки. Необходимо отметить, что несмотря на безубыточную работу комбината, средняя заработная плата на 1 работника за 2018г. как не парадоксально (29 812 руб.) оказалась ниже уровня средней заработной платы по итогам 2017г. (30044 руб.), пусть на немного, но факт.

Работая в рыночных условиях, в условиях жесткой конкуренции, мы прекрасно понимаем, что рассчитывать мы можем только на свои силы, на рост производительности труда и качества продукции. Рост зарплаты сегодня вполне реален, если мы будем развивать предприятие.

В течение всего прошлого года неоднократно пришлось обсуждать индексацию заработной платы. В сентябре 2018-го этот вопрос был решен: с 1 октября зарплата была индексирована на три процента от базового размера тарифной ставки 5-го разряда рабочих, занятых на работе с нормальными условиями труда. В денежном выражении индексация составила 302 рубля. Также решен вопрос об увеличении с 1 апреля 2018 года минимального размера оплаты труда до 16 080 рублей.

Далее Александр Гадун проанализировал ситуацию с льготами и социальными выплатами:

– Выполнялись защищенные статьи социальных программ – такие как доставка до подразделений, частичное погашение процентов по ипотечному кредиту, частичное содержание детей в дошкольных учреждениях, культурно-массовые мероприятия.

Относительная стабилизация работы комбината позволила восстановить ранее приостановленные социальные программы – в частности, программу добровольного медицинского страхования. В ходе проведенного опроса за ее возобновление высказалось более половины коллектива. И с декабря 2018 года программа «Семейное страхование» заработала. Кроме того, с 1 апреля 2018 года возобновлены следующие социальные программы: единовременная материальная помощь в размере 5 000 рублей одному из родителей при рождении ребенка, единовременная материальная помощь в размере 10 000 рублей работникам, вернувшимся на комбинат после службы в армии. Увеличен размер компенсации родительской платы за дополнительные услуги в дошкольных учреждениях.

Эти вопросы были озвучены на конференции прошлого года. На комиссии по КД мы проработали возможные варианты, представили их генеральному директору и утвердили.

Коснулся Александр Гадун и охраны труда:

– Мероприятия здесь выполнены не в полном объеме: в 2018 году было запланировано 50 мероприятий для улучшения условий труда, 13 их них не выполнено. Основная причина невыполнения – отсутствие финансирования. На протяжении всего прошлого года возникали вопросы по отсутствию тех или иных видов спецодежды, средств индивидуальной защиты.

В 2018-м оздоровительная кампания на комбинате не была проведена, путевки на санаторно-курортное лечение работников не приобретались в связи с недостатком средств. Поэтому профсоюзная организация направляла в подразделения информацию о профсоюзных курортах, куда члены профсоюза могут приобрести путевки со скидкой от 10 до 20 процентов. Наши работники этим пользуются.

Профсоюзный комитет также выполняет обязательства по отношению к членам профсоюза. В 2018 году из профсоюзного бюджета на материальную помощь выделен 1 миллион 31 тысяча рублей.

Из профсоюзного бюджета материальная помощь оказана нуждающимся в ней по каким-либо уважительным причинам на сумму 1 155 400 руб.

По положениям включенным в коллективный договор:

- при выходе на пенсию и увольнении с комбината – 58 000 руб.

- при бракосочетании – 28 500руб.

- на рождение ребенка – 45 000 руб.

- на ритуальные услуги при смерти близких родственников – 46 000 руб.

865 500 руб. направлено на приобретение новогодних подарков для каждого работника-члена профсоюза. Это многолетняя традиция.

Отдельный вопрос – работа кассы взаимопомощи:

– Около тысячи членов профсоюза состоит в кассе взаимопомощи, – сообщил Александр Григорьевич. – За 2018 год им было выдано долгосрочных беспроцентных ссуд на сумму 23 миллиона 991 тысяча. Считаю, что касса взаимопомощи – очень хорошее подспорье.

Но не выполнение основного раздела коллективного договора «Гарантии деятельности профсоюзной организации» ставит под угрозу как работу КВП, так и нашей профсоюзной организации в целом.

– В течение 2018 года не соблюдалось самое главное условие – своевременное перечисление профсоюзных взносов, членских взносов КВП и сумм погашения ссуд на счета профсоюзной организации, – признал председатель ППО. – На сегодняшний день существует очень серьезная задолженность. Из-за задержки выдачи ссуд членам кассы взаимопомощи возникают скандалы и незаслуженные претензии к профсоюзной организации. Работники аппарата объясняют, почему возникла такая ситуация: счета комбината арестованы из-за долгов, а оплата за продукцию комбината, поставляемую потребителям, осуществляется через НПРО «Урал». Кто-то относится к ситуации с пониманием, а кто-то говорит, что такая касса нам не нужна. В конце декабря прошлого года по решению профсоюзного комитета в адрес собственника комбината Владислава Викторовича Щацилло было направлено предложение о встрече с профсоюзным активом для обсуждения сложившейся ситуации – в частности, постоянное нарушение сроков перечисления профсоюзных взносов и средств в кассу взаимопомощи, удержанных из зарплаты. Какого-либо ответа на свое обращение профсоюзный комитет не получил. Считаю, что игнорировать данное обращение – не самый лучший вариант.

В 2018 году было рассмотрено 11 заявлений о трудовых спорах, девять из них – в цеховых комиссиях и два – в комиссии комбината. Решение в пользу работников вынесено в семи случаях.

– Профсоюз не стремится решать проблемы силовыми методами и ультиматумами, – заключил Александр Гадун. – В приоритете должен быть конструктивный диалог между социальными партнерами и работа коллектива на достижение общего результата. В ближайшее время начнется работа над новым коллективным договором. Прошу присутствующих принять активное участие в ней.

Директор по персоналу Ирина Ильиных конкретизировала итоги выполнения коллективного договора в прошлом году:

– По разделу «Обучение и занятость» в 2018 году прошли подготовку, получили профессию и повысили квалификацию 987 рабочих и 740 руководителей и специалистов. Затраты на пред аттестационную подготовку, аттестацию и обучение при этом составили 3 миллиона 120 тысяч рублей, что на 43 процента больше, чем в 2017-м. В мае 2018 года создан компьютерный класс для переаттестации руководителей и специалистов в области промышленной безопасности. В прошлом году возобновилась подготовка кадрового резерва. Разработана программа подготовки кадрового резерва «Школа мастера», которая включает в себя лекции, семинары, стажировки и профессиональную переподготовку. В 2018-2019 годах подготовку по этой программе проходят 17 человек. В прошлом году на производственную практику почти во все подразделения комбината принято 119 учащихся. Трудоустроено 17 выпускников базовых учебных заведений, которые с ноября 2018-го по март 2019-го проходят адаптационный курс «Молодые специалисты». В учебных заведениях высшего профессионального образования обучаются 49 работников комбината, четверо из них – по договору целевого обучения. 80 человек обучаются в средних профессиональных учебных заведениях.

По разделу «Рабочее время и время отдыха» рабочее время работников было установлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно общим графикам сменности, утвержденным приказом генерального директора. Требования всех пунктов этого раздела соблюдались.

По разделу «Оплата труда» в течение 2018 года установленные сроки выплаты зарплаты работодателем не нарушались. Средняя заработная плата работников в 2018 году составила 29 812 рублей, а средняя заработная плата 2017 года составляла 30 44 рубля. Производительность труда на человека в 2018 году равнялась 41,2 тонны товарного железорудного сырья против 42,4 тонны в 2017-м. Снижение заработной платы и производительности труда обусловлено уменьшением объемов товарного железорудного сырья в 2018 году по сравнению с 2017-м на 61 тысячу тонн. Тем не менее, темпы снижения производительности выше темпов снижения средней заработной платы. Такая картина возникла за счет индексации заработной платы в 2018 году и выделения дополнительного фонда заработной платы сверх фонда заработной платы, образованного от объемов производства. В 2018 году постоянная часть в структуре заработной платы работников до применения корректирующих коэффициентов премии составила в целом по комбинату 69 процентов. В структурных подразделениях постоянная часть заработной платы составляла от 63 до 79 процентов.

По разделу «Льготы и социальные выплаты»: затраты на реализацию социальных программ в 2018 году составили 26,6 миллиона рублей. В 2017 году эта цифра равнялась 26,7 миллиона. За прошлый год на доставку работников к месту работы мы израсходовали 21,5 миллиона рублей, в 2017-м было на миллион больше. Размер финансирования прочих социальных программ составил 5,1 миллиона рублей, а в 2017-м для этих целей нами было израсходовано 4,2 миллиона рублей. Финансирование увеличилось на 900 тысяч. Мы профинансировали реализацию следующих программ: частичную компенсацию процентов за использование кредитных средств – 620 тысяч рублей, оплата дополнительных услуг в ДОУ – 1,27 миллиона рублей, проведение культурно-массовых мероприятий – 1,29 миллиона, физическая культура и спорт – 603 тысячи, компенсация морального вреда – 694 тысячи, молодежные мероприятия – 56 тысяч, помощь неработающим пенсионерам – 106 тысяч. Кроме того, в 2018 году мы возобновили реализацию нескольких программ. Так, на материальную помощь при рождении ребенка было потрачено 485 тысяч рублей. Для любителей лыж на горе Долгой был открыт лыжный прокат. Для его восстановления было приобретено оборудование на 122 тысячи рублей и закуплен инвентарь – 91 пара пластиковых беговых лыж с палками и ботинками на сумму 340 тысяч.

В заключении Ирина Раисовна выразила благодарность профсоюзному активу за активное участие и помощь в организации культурно-массовых и спортивных мероприятий и мероприятий для неработающих пенсионеров ВГОК.

Генеральный директор комбината Андрей Кузнецов сделал акцент на производственных показателях ВГОКа и планах на будущее:

– В 2018 году мы добыли 4187 тыс. тонн. По сравнению с 2017 годом мы увеличили добычу руды на 5,6 процента, то есть на 233 тысячи тонн. Рост добычи достигнут в основном за счет открытых горных работ и усилий шахтеров «Магнетитовой». По производственной программе 2019 года запланировано добыть 4 миллиона 526 тысяч тонн, то есть на 8% по сравнению с 2018 годом. Источниками прироста явятся опять-таки открытые горные работы – плюс 23 процента, шахта «Южная» – плюс 3,7 процента и ш. «Естюнинская» – плюс 11 процентов. О шахте «Магнетитовой» мы привычно говорим, что она на доработке, но я считаю, что у шахты есть все предпосылки остаться как минимум на прежнем уровне.

Говоря о производстве готовой продукции, Андрей Валентинович отметил:

– В 2018-м производство концентрата снизилось на 4,5 процента. Но этому есть объяснение: мы весь 2017-й готовились к переходу на новый вид продукта, а в феврале-марте перешли к выпуску концентрата с повышенными качественными показателями. Соответственно, снизились объемы производства. Тем не менее, в 2019-м мы планируем увеличение производства концентрата. Производство агломерата однозначно снизится. Снижение началось еще в 2018 году по отношению к 2017-му и продолжится в 2019-м. снижение сознательное, которое произойдет за счет увеличения продажи более маржинальных продуктов, в данном случае это концентрат ММС. Это более устойчивый, востребованный продукт и более экологичный. Что в нынешних условиях очень важно. В 2018-м мы отгрузили концентрата потребителям на 27 процентов больше, чем в 2017-м. А в 2019-м мы планируем увеличить отгрузку до 800 тысяч тонн. Прирост к 2018-му составит еще 19 процентов. Запланирован небольшой рост производства дробленого известняка – на 11 процентов. Это связано с увеличением заявки потребителей.

По словам Андрея Кузнецова, в 2017 году выручка от продажи товарного железорудного сырья составила 5,5 миллиарда рублей, в 2018-м она снизилась до 5,4 миллиарда, а в 2019-м комбинат планирует получить выручку в сумме 6,5 миллиарда. При этом существенного роста объемов производства не произойдет. Предполагается, что экономические показатели вырастут за счет диверсификации – расширения ассортимента продукции, освоения новых производств и положительной динамикой цен на качественную продукцию.

– Я уже не раз говорил, что у офлюсованного концентрата будущего нет, – акцентировал Андрей Валентинович. – Наша задача: за лето разработать продукт, который не смерзается или быстро размораживается без привлечения обожженной извести и без снижения массовой доли железа в концентрате. Специалистами комбината эта работа уже начата. Сейчас начаты испытания с реагентами на УМО Высокогорского обогатительного цехе. Посмотрим, что получится. Нас жизнь заставляет в полной мере быть конкурентн