ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

"ВЫСОКОГОРСКОГО ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНОГО КОМБИНАТА"

Есть повод говорить об улучшениях!

21 февраля состоялась конференция трудового коллектива Высокгорского ГОКа, по итогам выполнения Коллективного договора в 2018 году.

В конференции приняли участие делегаты от всех подразделений комбината, начальники структурных подразделений и представители администрации ВГОКа.

Открывая конференцию, председатель ППО «ВГОК» ГМПР Александр Гадун отметил:

– Согласно регистрации, из 110 делегатов, избранных на конференцию, присутствуют 90. Кворум имеется.

В рабочий президиум избрали Генерального директора комбината Андрея Кузнецова, заместителя председателя Свердловской областной организации ГМПР Николая Алексеева и председателя ППО «ВГОК» Александра Гадуна.

Профсоюзный лидер ВГОКа в общих чертах подвел итоги выполнения коллективного договора в ушедшем году.

– 2018 год в очередной раз проверил на прочность наш коллектив, – сказал Александр Григорьевич. – Считаю, что мы выстояли достойно. В прошлом году комбинат впервые за несколько лет вышел на безубыточную работу, в чем заслуга, как коллектива комбината, так и грамотная работа руководителей и специалистов.

Одним их важных и болезненных вопросов Александр Гадун признал оплату труда:

– В прошедшем году заработная плата выплачивалась без задержек, в определенные на комбинате сроки. Необходимо отметить, что несмотря на безубыточную работу комбината, средняя заработная плата на 1 работника за 2018г. как не парадоксально (29 812 руб.) оказалась ниже уровня средней заработной платы по итогам 2017г. (30044 руб.), пусть на немного, но факт.

Работая в рыночных условиях, в условиях жесткой конкуренции, мы прекрасно понимаем, что рассчитывать мы можем только на свои силы, на рост производительности труда и качества продукции. Рост зарплаты сегодня вполне реален, если мы будем развивать предприятие.

В течение всего прошлого года неоднократно пришлось обсуждать индексацию заработной платы. В сентябре 2018-го этот вопрос был решен: с 1 октября зарплата была индексирована на три процента от базового размера тарифной ставки 5-го разряда рабочих, занятых на работе с нормальными условиями труда. В денежном выражении индексация составила 302 рубля. Также решен вопрос об увеличении с 1 апреля 2018 года минимального размера оплаты труда до 16 080 рублей.

Далее Александр Гадун проанализировал ситуацию с льготами и социальными выплатами:

– Выполнялись защищенные статьи социальных программ – такие как доставка до подразделений, частичное погашение процентов по ипотечному кредиту, частичное содержание детей в дошкольных учреждениях, культурно-массовые мероприятия.

Относительная стабилизация работы комбината позволила восстановить ранее приостановленные социальные программы – в частности, программу добровольного медицинского страхования. В ходе проведенного опроса за ее возобновление высказалось более половины коллектива. И с декабря 2018 года программа «Семейное страхование» заработала. Кроме того, с 1 апреля 2018 года возобновлены следующие социальные программы: единовременная материальная помощь в размере 5 000 рублей одному из родителей при рождении ребенка, единовременная материальная помощь в размере 10 000 рублей работникам, вернувшимся на комбинат после службы в армии. Увеличен размер компенсации родительской платы за дополнительные услуги в дошкольных учреждениях.

Эти вопросы были озвучены на конференции прошлого года. На комиссии по КД мы проработали возможные варианты, представили их генеральному директору и утвердили.

Коснулся Александр Гадун и охраны труда:

– Мероприятия здесь выполнены не в полном объеме: в 2018 году было запланировано 50 мероприятий для улучшения условий труда, 13 их них не выполнено. Основная причина невыполнения – отсутствие финансирования. На протяжении всего прошлого года возникали вопросы по отсутствию тех или иных видов спецодежды, средств индивидуальной защиты.

В 2018-м оздоровительная кампания на комбинате не была проведена, путевки на санаторно-курортное лечение работников не приобретались в связи с недостатком средств. Поэтому профсоюзная организация направляла в подразделения информацию о профсоюзных курортах, куда члены профсоюза могут приобрести путевки со скидкой от 10 до 20 процентов. Наши работники этим пользуются.

Профсоюзный комитет также выполняет обязательства по отношению к членам профсоюза. В 2018 году из профсоюзного бюджета на материальную помощь выделен 1 миллион 31 тысяча рублей.

Из профсоюзного бюджета материальная помощь оказана нуждающимся в ней по каким-либо уважительным причинам на сумму 1 155 400 руб.

По положениям включенным в коллективный договор:

- при выходе на пенсию и увольнении с комбината – 58 000 руб.

- при бракосочетании – 28 500руб.

- на рождение ребенка – 45 000 руб.

- на ритуальные услуги при смерти близких родственников – 46 000 руб.

865 500 руб. направлено на приобретение новогодних подарков для каждого работника-члена профсоюза. Это многолетняя традиция.

Отдельный вопрос – работа кассы взаимопомощи:

– Около тысячи членов профсоюза состоит в кассе взаимопомощи, – сообщил Александр Григорьевич. – За 2018 год им было выдано долгосрочных беспроцентных ссуд на сумму 23 миллиона 991 тысяча. Считаю, что касса взаимопомощи – очень хорошее подспорье.

Но не выполнение основного раздела коллективного договора «Гарантии деятельности профсоюзной организации» ставит под угрозу как работу КВП, так и нашей профсоюзной организации в целом.

– В течение 2018 года не соблюдалось самое главное условие – своевременное перечисление профсоюзных взносов, членских взносов КВП и сумм погашения ссуд на счета профсоюзной организации, – признал председатель ППО. – На сегодняшний день существует очень серьезная задолженность. Из-за задержки выдачи ссуд членам кассы взаимопомощи возникают скандалы и незаслуженные претензии к профсоюзной организации. Работники аппарата объясняют, почему возникла такая ситуация: счета комбината арестованы из-за долгов, а оплата за продукцию комбината, поставляемую потребителям, осуществляется через НПРО «Урал». Кто-то относится к ситуации с пониманием, а кто-то говорит, что такая касса нам не нужна. В конце декабря прошлого года по решению профсоюзного комитета в адрес собственника комбината Владислава Викторовича Щацилло было направлено предложение о встрече с профсоюзным активом для обсуждения сложившейся ситуации – в частности, постоянное нарушение сроков перечисления профсоюзных взносов и средств в кассу взаимопомощи, удержанных из зарплаты. Какого-либо ответа на свое обращение профсоюзный комитет не получил. Считаю, что игнорировать данное обращение – не самый лучший вариант.

В 2018 году было рассмотрено 11 заявлений о трудовых спорах, девять из них – в цеховых комиссиях и два – в комиссии комбината. Решение в пользу работников вынесено в семи случаях.

– Профсоюз не стремится решать проблемы силовыми методами и ультиматумами, – заключил Александр Гадун. – В приоритете должен быть конструктивный диалог между социальными партнерами и работа коллектива на достижение общего результата. В ближайшее время начнется работа над новым коллективным договором. Прошу присутствующих принять активное участие в ней.

Директор по персоналу Ирина Ильиных конкретизировала итоги выполнения коллективного договора в прошлом году:

– По разделу «Обучение и занятость» в 2018 году прошли подготовку, получили профессию и повысили квалификацию 987 рабочих и 740 руководителей и специалистов. Затраты на пред аттестационную подготовку, аттестацию и обучение при этом составили 3 миллиона 120 тысяч рублей, что на 43 процента больше, чем в 2017-м. В мае 2018 года создан компьютерный класс для переаттестации руководителей и специалистов в области промышленной безопасности. В прошлом году возобновилась подготовка кадрового резерва. Разработана программа подготовки кадрового резерва «Школа мастера», которая включает в себя лекции, семинары, стажировки и профессиональную переподготовку. В 2018-2019 годах подготовку по этой программе проходят 17 человек. В прошлом году на производственную практику почти во все подразделения комбината принято 119 учащихся. Трудоустроено 17 выпускников базовых учебных заведений, которые с ноября 2018-го по март 2019-го проходят адаптационный курс «Молодые специалисты». В учебных заведениях высшего профессионального образования обучаются 49 работников комбината, четверо из них – по договору целевого обучения. 80 человек обучаются в средних профессиональных учебных заведениях.

По разделу «Рабочее время и время отдыха» рабочее время работников было установлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно общим графикам сменности, утвержденным приказом генерального директора. Требования всех пунктов этого раздела соблюдались.

По разделу «Оплата труда» в течение 2018 года установленные сроки выплаты зарплаты работодателем не нарушались. Средняя заработная плата работников в 2018 году составила 29 812 рублей, а средняя заработная плата 2017 года составляла 30 44 рубля. Производительность труда на человека в 2018 году равнялась 41,2 тонны товарного железорудного сырья против 42,4 тонны в 2017-м. Снижение заработной платы и производительности труда обусловлено уменьшением объемов товарного железорудного сырья в 2018 году по сравнению с 2017-м на 61 тысячу тонн. Тем не менее, темпы снижения производительности выше темпов снижения средней заработной платы. Такая картина возникла за счет индексации заработной платы в 2018 году и выделения дополнительного фонда заработной платы сверх фонда заработной платы, образованного от объемов производства. В 2018 году постоянная часть в структуре заработной платы работников до применения корректирующих коэффициентов премии составила в целом по комбинату 69 процентов. В структурных подразделениях постоянная часть заработной платы составляла от 63 до 79 процентов.

По разделу «Льготы и социальные выплаты»: затраты на реализацию социальных программ в 2018 году составили 26,6 миллиона рублей. В 2017 году эта цифра равнялась 26,7 миллиона. За прошлый год на доставку работников к месту работы мы израсходовали 21,5 миллиона рублей, в 2017-м было на миллион больше. Размер финансирования прочих социальных программ составил 5,1 миллиона рублей, а в 2017-м для этих целей нами было израсходовано 4,2 миллиона рублей. Финансирование увеличилось на 900 тысяч. Мы профинансировали реализацию следующих программ: частичную компенсацию процентов за использование кредитных средств – 620 тысяч рублей, оплата дополнительных услуг в ДОУ – 1,27 миллиона рублей, проведение культурно-массовых мероприятий – 1,29 миллиона, физическая культура и спорт – 603 тысячи, компенсация морального вреда – 694 тысячи, молодежные мероприятия – 56 тысяч, помощь неработающим пенсионерам – 106 тысяч. Кроме того, в 2018 году мы возобновили реализацию нескольких программ. Так, на материальную помощь при рождении ребенка было потрачено 485 тысяч рублей. Для любителей лыж на горе Долгой был открыт лыжный прокат. Для его восстановления было приобретено оборудование на 122 тысячи рублей и закуплен инвентарь – 91 пара пластиковых беговых лыж с палками и ботинками на сумму 340 тысяч.

В заключении Ирина Раисовна выразила благодарность профсоюзному активу за активное участие и помощь в организации культурно-массовых и спортивных мероприятий и мероприятий для неработающих пенсионеров ВГОК.

Генеральный директор комбината Андрей Кузнецов сделал акцент на производственных показателях ВГОКа и планах на будущее:

– В 2018 году мы добыли 4187 тыс. тонн. По сравнению с 2017 годом мы увеличили добычу руды на 5,6 процента, то есть на 233 тысячи тонн. Рост добычи достигнут в основном за счет открытых горных работ и усилий шахтеров «Магнетитовой». По производственной программе 2019 года запланировано добыть 4 миллиона 526 тысяч тонн, то есть на 8% по сравнению с 2018 годом. Источниками прироста явятся опять-таки открытые горные работы – плюс 23 процента, шахта «Южная» – плюс 3,7 процента и ш. «Естюнинская» – плюс 11 процентов. О шахте «Магнетитовой» мы привычно говорим, что она на доработке, но я считаю, что у шахты есть все предпосылки остаться как минимум на прежнем уровне.

Говоря о производстве готовой продукции, Андрей Валентинович отметил:

– В 2018-м производство концентрата снизилось на 4,5 процента. Но этому есть объяснение: мы весь 2017-й готовились к переходу на новый вид продукта, а в феврале-марте перешли к выпуску концентрата с повышенными качественными показателями. Соответственно, снизились объемы производства. Тем не менее, в 2019-м мы планируем увеличение производства концентрата. Производство агломерата однозначно снизится. Снижение началось еще в 2018 году по отношению к 2017-му и продолжится в 2019-м. снижение сознательное, которое произойдет за счет увеличения продажи более маржинальных продуктов, в данном случае это концентрат ММС. Это более устойчивый, востребованный продукт и более экологичный. Что в нынешних условиях очень важно. В 2018-м мы отгрузили концентрата потребителям на 27 процентов больше, чем в 2017-м. А в 2019-м мы планируем увеличить отгрузку до 800 тысяч тонн. Прирост к 2018-му составит еще 19 процентов. Запланирован небольшой рост производства дробленого известняка – на 11 процентов. Это связано с увеличением заявки потребителей.

По словам Андрея Кузнецова, в 2017 году выручка от продажи товарного железорудного сырья составила 5,5 миллиарда рублей, в 2018-м она снизилась до 5,4 миллиарда, а в 2019-м комбинат планирует получить выручку в сумме 6,5 миллиарда. При этом существенного роста объемов производства не произойдет. Предполагается, что экономические показатели вырастут за счет диверсификации – расширения ассортимента продукции, освоения новых производств и положительной динамикой цен на качественную продукцию.

– Я уже не раз говорил, что у офлюсованного концентрата будущего нет, – акцентировал Андрей Валентинович. – Наша задача: за лето разработать продукт, который не смерзается или быстро размораживается без привлечения обожженной извести и без снижения массовой доли железа в концентрате. Специалистами комбината эта работа уже начата. Сейчас начаты испытания с реагентами на УМО Высокогорского обогатительного цехе. Посмотрим, что получится. Нас жизнь заставляет в полной мере быть конкурентными на этом рынке.

Благодаря жестким мерам по снижению затрат в 2019 году при прежних объемах отгрузки планируется рост EBITDA – то есть, объема прибыли до вычета налогов, износа и начисленной амортизации.

– Если в 2017 году этот показатель у нас был минус 229 миллионов, то в 2018-м он стал уже плюс 238 миллионов, – подчеркнул генеральный директор. – То есть, вырос в два раза. И по годовой программе 2019 года запланирован рост к 2018-му в 2,7 раза. EBITDA должен составить 654 миллиона.

EBITDA – показатель эффективности работы предприятия. Но есть другие показатели, на которые смотрят другие органы и структуры- это показатели прибыли и убытка. Ситуация выглядит так: в 2017 году убытки составили около 400 миллионов, а в 2018-м чистая прибыль равнялась 345 миллионам. Запланированная прибыль 2019 года – примерно 600 миллионов. Для меня, как руководителя есть еще один важный показатель – рентабельность: отношение прибыли от продаж к производственным расходам. И если концу 2016 года рентабельность была абсолютно отрицательная, то к концу 2017-го – 1,6 процента. В 2018-м этот показатель достиг 9,5 процентов. И в 2019-м ВГОК должен достичь рентабельности в 11,5 процентов. Эти цифры дают мне возможность доказывать надзорным структурам, что говорить о банкротстве предприятия рано. У нас создано сейчас несколько рабочих групп, задача которых разработать мероприятия по снижению затрат, не путем снижения заработной платы и снижением закупок. Мы плотно занимаемся энергоэффективностью, разрабатываем планы по дозагрузке Лебяжинского аглоцеха и т.д. Есть два глобальных проекта, которые не оценены еще. Это проект касающийся применения самоходного оборудования для разработки низлежащих подгоризонтов шахт «Естюниская» и «Южная» и проект на котором я настаиваю – присоединение Сосновского рудника к Высокогорскому ГОКу. Это позволит комбинату восполнить рудную базу на 35 млн. тонн. Но эту руду конечно надо переработать, поэтому мы говорим о шестой мельнице, которая у нас есть, но требуется восстановление.

-Высокогорский ГОК работает, динамика у него, в общем-то, положительная, – подвел итоги Андрей Кузнецов. – Комбинат дает работу людям. И, кроме всего прочего, с каждым годом увеличивает доход государства в виде налогов. Я согласен с Александром Григорьевичем, что у нас низкий уровень заработной платы. Так же волнует меня и текучесть кадров, которая составила 16,5% в 2018 году. Нужно работать и над увеличением заработной платы и над улучшением условий труда. Будем совместно с профсоюзом работать в этом направлении. Мы четко понимаем, что без коллектива мы ни чего не сделаем.

В выступлениях делегаты затронули темы, волнующие весь коллектив предприятия:

Павел Карманов, делегат от ПЖТ:

– Хотелось бы коснуться снабжения. Понятно, что у комбината не хватает финансов. Но в эту статью заложены и средства и на улучшение условий труда, и на охрану труда и на производство. Квартальные заявки подаются вовремя, но из-за нехватки средств между начальниками цехов начинается, грубо говоря, драка. А если бы заявки выполнялись во время и планово, многих вопросов могло бы не быть – и по охране труда, и по улучшению условий труда, и по производству в целом.

Алена Жбанова, делегат от ЦСиП г. Н- Тагил:

– Больным вопросом остается выплата ссуд членам кассы взаимопомощи. Что мы видим? Средств из зарплаты удержаны, но деньги в кассу не поступают. Ссуду при необходимости получить невозможно. Мы уже не просим, а требуем от руководства предприятия прекратить задерживать перечисление средств в кассу взаимопомощи и профсоюзных взносов. Другой вопрос – это социальная напряженность в цехе. Ее причины – низкая зарплата, несвоевременное обеспечение СИЗ и отсутствие необходимого для работы инструмента и запасных частей. В итоге с момента образования нашего цеха в 2016 году до сих пор не укомплектован штат и сейчас начинается новый отток кадров. В основном уходят грамотные, обученные работники, на профессиональный рост которых комбинат потратил время и ресурсы.

Ольга Леонова, делегат от «Южной»:

– Сегодня самая больная тема – касса взаимопомощи. Я пользовалась ею единожды – семь лет назад. Но, переводя взносы, давала возможность другим членам пользоваться моими накоплениями. В октябре прошлого года мне понадобились накопленные мной деньги: дочь поступила в университет. Поэтому я написала заявление о выходе из членов кассы и выплате накоплений – 34 тысяч рублей. Эта сумма для меня значительная, она равна двум моим зарплатам. Мне ответили, что деньги на счет КВП поступают не своевременно, деньги будут выдаваться по возможности заемщикам, а решившим выйти – в последнюю очередь. Обращаться с претензиями рекомендовали к генеральному директору. Куда деваются членские взносы? Когда я смогу получить мои накопления?

Светлана Юсипенко, делегат от ВОЦа:

– В большинстве подразделений нашего предприятия – вредные условия труда. Мы просим вас возобновить санаторно-курортное лечение. Ведь каждый начальник спокоен, когда его подчиненные работают в полную силу. Просим вас обратить внимание на оздоровление работников. В детских садах ежегодно поднимают плату за доп.услуги. Просим ежегодно повышать компенсацию за них. При невысокой заработной плате нам без поддержки предприятия не обойтись. У работников есть возможность бесплатно пользоваться лыжным инвентарем в прокате на Долгой и посещать спортивный комплекс ВОЦ, но последний находится в плачевном состоянии, требуется ремонт крыши, душевых и туалетов.

Вячеслав Дайбов, делегат от ЛАЦа:

– Хорошо растет EBITDA, а в «ласточку» заглянешь – там беда. Зайдешь в аглокорпус – стен не видно, аспирации нет, в душевой кабины упали. Планы на следующий год колоссальные, но на каком оборудовании будем их делать? Оборудование рухнуло!

Татьяна Лимонова, делегат от ПЖТ:

– Два года назад Андрей Валентинович спросил меня: как вы мотивируете людей вступать в профсоюз? И в самом деле, как? Остались одни общие фразы о том, что профсоюз – единая команда. Молодежь, которая приходит на предприятие, в первую очередь интересуется: а что я с профсоюза буду иметь? А мне на последнем профкоме сказали, что даже материальной помощи не будет, потому что нет перечислений…

Прения по докладам были последним пунктам повестки дня. Однако слово неожиданно взял Андрей Кузнецов:

– Мне очень неприятно было слышать вопросы о кассе взаимопомощи, но я здесь директор, и я буду это слушать. Я с вами согласен: закрытые счета – не оправдание, говорить о них неуместно. Поэтому скажу: деньги до конца недели мы вам вернем. Откуда возьмем их? С производства. Я четко понимаю, что это ваши деньги. И мы их вернем.

Конференция постановила: информацию о выполнении коллективного договора в 2018 году принять к сведению; ответы на вопросы делегатов, прозвучавшие на конференции и присланные в письменном виде опубликовать в газете «Высокогорский горняк» в срок до 31 марта; на основании предложений делегатов составить мероприятия по их выполнению в срок до 31 марта.

В заключении кратко выступил заместитель председателя СОО ГМПР Николай Алексеев:

-Я последние три года принимаю участие в конференции по выполнению Коллективного договора на вашем предприятии. И хочу отметить, что если три года назад стоял вопрос о том, как выжить комбинату, сохранить коллектив, то сейчас есть перспективы увеличения объемов производства и соответственно прибыли. Да можно требовать увеличить социальный бюджет, но надо понимать, что по доходам и расход любого предприятия. В нынешних условиях жить в долг не возможно. Ко ВГОКу приковано внимание всех надзорных органов и усугубляется это еще теми несчастными случаями, произошедшими на комбинате с начала 2019 года. Есть проблемы и они озвучены и руководством и делегатами. Это руководство к действию комиссии по заключению нового Коллективного договора. Я желаю успешного решения задач, стоящих перед комбинатом, в текущем году.

Возобновлен ряд социальных программ.

На очередном заседании двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров были рассмотрены вопросы прозвучавшие на конференции трудового коллектива по выполнению в 2017 году Коллективного договора.

В связи с нестабильной экономической обстановкой и отсутствием прибыли многие социальные программы на предприятии не действуют с 2014 года.

Комиссия приняла решение об возобновлении с 1 апреля 2018 года программы оказания единовременной материальной помощи одному из родителей при рождении ребенка в размере 5000 рублей. Материальную помощь может получить один из родителей и распространяется она на детей родившихся с 1 января 2018 года.

Также в 1 апреля 2018 года принято решение оказывать материальную поддержку работникам, устроившимся в ОАО "ВГОК" после службы в рядах Российской армии, которые до призыва работали на нашем предприятии. Размер материальной помощи будет составлять 10000 рублей.

Кроме этого увеличена сумма компенсации стоимости дополнительных услуг в детских садах. С 1 апреля 2018 года она составляет 450 рублей.

Более подробную информацию о необходимом пакете документов и механизме выплат можно получить у председателей цеховых профсоюзных организаций и менеджеров по персоналу.