Понедельник, 15.10.2018, 16:37
Приветствую Вас Гость | RSS

Первичная профсоюзная организация 
"Высокогорского горно-обогатительного комбината"
Горно-металлургического профсоюза России

Социально-экономическая работа

Возобновлен ряд социальных программ.

На очередном заседании двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров были рассмотрены вопросы прозвучавшие на конференции трудового коллектива по выполнению в 2017 году Коллективного договора.

В связи с нестабильной экономической обстановкой и отсутствием прибыли многие социальные программы на предприятии не действуют с 2014 года.

Комиссия приняла решение об возобновлении с 1 апреля 2018 года программы оказания единовременной материальной помощи одному из родителей при рождении ребенка в размере 5000 рублей. Материальную помощь может получить один из родителей и распространяется она на детей родившихся с 1 января 2018 года.

Также в 1 апреля 2018 года принято решение оказывать материальную поддержку работникам, устроившимся в ОАО "ВГОК" после службы в рядах Российской армии, которые до призыва работали на нашем предприятии. Размер материальной помощи будет составлять 10000 рублей.

Кроме этого увеличена сумма компенсации стоимости дополнительных услуг в детских садах. С 1 апреля 2018 года она составляет 450 рублей.

Более подробную информацию о необходимом пакете документов и механизме выплат можно получить у председателей цеховых профсоюзных организаций и менеджеров по персоналу.

 

 

Социальное партнерство продолжает развиваться

21 февраля состоялась конференция, посвященная итогам выполнения коллективного договора в 2017 году

В конференции участвовали делегаты из всех подразделений, члены профсоюзного комитета и руководство Высокогорского горно-обогатительного комбината.

Председатель профкома комбината Александр Гадун, открывая конференцию отметил:

– По норме представительства 1 от 50 работающих, на конференцию избран 101 делегат. Согласно регистрации явка 100-процентная, и это очень приятно, спасибо вам.

В рабочий президиум были избраны Генеральный директор комбината Андрей Кузнецов, заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев и председатель ППО "ВГОК" ГМПР Александр Гадун.

Первым итоги выполнения КД в своем докладе подвел профсоюзный лидер ВГОК:

2017-й год для комбината был достаточно сложным, но сказать, что коллектив работал плохо, было бы неправильно. Да, по итогам основной производственной деятельности комбинат имеет убытки, но уже не столь значительные, как ранее.

Первым и основным разделом КД Александр Гадун признал оплату труда:

Сейчас на всех уровнях власти и в СМИ обсуждают тему индексации заработной платы, сроки и механизмы ее реализации. Тема, безусловно, очень серьезная. Но все мы понимаем, что деньги с неба не падают. В сложившейся ситуации мы можем рассчитывать только на свои силы: использовать внутренние резервы, повышать эффективность труда и качество продукции. Это наша принципиальная позиция. Думаю, и вы ее поддерживаете.

По словам профсоюзного лидера, заработная плата на ВГОКе ниже, чем на некоторых предприятиях отрасли – скажем, на Качканарском или Стойленском ГОКах. Тем не менее, и у нас можно отметить положительную динамику. Если конкретнее, то ситуация выглядит так:

Вопрос об индексации заработной платы в 2017 году не выносился профсоюзом на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров. Это связано с тем, что в начале года на комбинате была принята стратегия развития компаний группы НПРО «Урал», которая предусматривала, что при стабильной работе комбината и стабильной цене железорудного сырья средняя зарплата одного работника к концу 2017 года будет составлять 34 000-35 000 рублей. К сожалению, не все получилось, но по итогам 2017 года средняя зарплата одного работника составляет 30 044 рубля. Для сравнения: в 2016-м она составляла 23 174 рубля.

Тема, заслуживающая особого разговора: в 2017 году комиссией по ведению коллективных переговоров был согласован вопрос по увеличению минимального размера оплаты труда: не ниже полуторного значения средней величины прожиточного минимума. В 2016 году эта цифра равнялась 14 703 рублям, на сегодняшний день – 15 980.

Сейчас профсоюзный комитет направил в адрес председателя комиссии по ведению коллективных переговоров письмо о рассмотрении вопроса о повышении минимального уровня заработной платы в 2018 году, – сообщил Александр Григорьевич. – В ближайшее время переговоры будут проведены. Надеюсь на положительный исход.

Одна из основных статей коллективного договора – своевременная выплата заработной платы.

Необходимо отметить, что в 2017 году администрация сделала все возможное, чтобы не допустить задержки выплат, – сказал Александр Гадун. – Сроки соблюдались неукоснительно. Напомню, что в 2016-м задержка доходила до 11 дней.

Впрочем, заработная плата – не единственная забота профсоюза.

Анализируя выполнение раздела «Льготы и социальные выплаты», отмечу, что выполнялись защищенные статьи социальных программ. Это доставка работников до подразделений комбината, частичное погашение процентов по ипотеке, частичное содержание детей в дошкольных учреждениях, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, – продолжил Александр Григорьевич. – Остальные разделы практически не работают. В 2016 году прекращена программа добровольного медицинского страхования. Кроме того, финансовое положение комбината не позволяет возобновить оказание материальной помощи работникам, предусмотренное коллективным договором со стороны работодателя. Но работа в этом направлении ведется.

В подтверждение – несколько цифр. Профсоюзный бюджет выделил нуждающимся в материальной помощи 1 155 400 рублей. На проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий направлено 61 300 рублей, на приобретение новогодних подарков – 839 500 рублей. Кроме того, впервые за последние годы была достигнута договоренность о приобретении билетов на новогодние елки для детей работников комбината. В 2017 году члены профсоюза получили в кассе взаимопомощи профкома  долгосрочных беспроцентных ссуд на общую сумму 24 700 000 рублей.

Коснулся Александр Гадун и темы охраны труда:

Из 35 мероприятий по улучшению условий труда не выполнено пять. Основная причина – отсутствие финансовых средств. На протяжении всего 2017 года поднимались вопросы об отсутствии тех или иных средств индивидуальной защиты и различных категорий спецодежды.

Еще один вопрос из числа актуальных – разрешение индивидуальных трудовых споров. В 2017 году работники в КТС комбината не обращались, но это не значит, что конфликтов не было. В крупных структурных подразделениях есть свои комиссии и вопросы решались там. Было пять коллективных обращений, которые также успешно решены.

Хочу поблагодарить представителей нашего замечательного коллектива за доверие и поддержку и помощь в работе, – сказал в заключение Александр Григорьевич. – Даже в самой плохой ситуации мы стараемся верить в лучшее. А сегодняшний настрой работодателя позволяет надеяться, что социальное партнерство на предприятии продолжит развиваться.

Директор по персоналу Ирина Ильиных посвятила свое выступление результатам выполнения коллективного договора в 2017 году – причем постатейно:

Раздел «Права, обязательства и основы сотрудничества сторон» выполнялся в полном объеме. По разделу «Обучение и занятость» профессиональная подготовка и переподготовка проводилась в соответствии с годовым бюджетом ВГОКа. В 2017 году получили профессию и повысили квалификацию 550 рабочих и 539 руководителей и специалистов. Затраты на обучение составили 1 773 000 рублей. По разделу «Рабочее время и время отдыха» рабочее время работников было установлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно общим графикам сменности, утвержденным приказом генерального директора. Требования всех пунктов этого раздела соблюдались. По разделу «Оплата труда» в течение 2017 года установленные сроки выплаты зарплаты работодателем не нарушались. Величина средней заработной платы на одного работника по предприятию составила 30 044 рубля. По сравнению с 2016 годом средняя заработная плата увеличилась на 29,6 процента. Это 6 870 рублей на человека. При этом производительность труда по товарному железорудному сырью в сравнении с 2016 годом увеличилась на 14 процентов. Согласно коллективному договору, установлена постоянная часть в структуре заработной платы работников в размере 60 процентов. Фактически за 2017 год постоянная часть до применения корректирующих коэффициентов премии составляла 69 процентов в целом по ВГОКу. В подразделениях доля постоянной заработной платы составляет от 61 до 79 процентов. В соответствии с разделом «Отпуска», работникам предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые и дополнительные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Очередность их предоставления определялась графиком отпусков. Средняя продолжительность отпуска в 2017 году составила 41 календарный день. По разделу «Льготы и социальные выплаты»: затраты на реализацию социальных программ в 2017 году составили 26 707 000 рублей, в том числе на доставку работников к месту работы – 22 524 000 рублей, на социально-бытовые услуги – 1 829 000 рублей, на проведение культурно-массовых мероприятий – 1 209 000, на физическую культуру и спорт – 215 000 рублей. Выплаты и компенсации морального вреда составили 221 000 рублей, затраты на молодежные мероприятия – 50 000 рублей, затраты на программу помощи неработающим пенсионерам – 77 000 рублей.

Темой выступления Генерального директора Андрея Кузнецова стали итоги 2017 года и ближайшие перспективы ВГОКа – как производственные, так и экономические.

Андрей Валентинович проанализировал выполнение «Стратегии развития компаний группы НПРО «Урал» в 2017 году:

Увеличение выручки по отношению к 2016 году составило 43 процента. При этом рост объемов производства составил 15 процентов. Как уже было сказано, запланирован рост объемов производства в 2018-м: восемь процентов по отношению к 2017 году. Показатели выручки в 2017-м и 2018-м будут примерно одинаковы: на рынке произошло снижение цен, которое значительно влияет на показатели нашей эффективности.

Кстати, об эффективности. В 2016 году EBITDA ВГОКа – то есть, аналитический показатель, равный объему прибыли до вычета расходов по выплате процентов, налогов, износа и начисленной амортизации – равнялся минус 86 000 000 рублей. А в 2017 – уже 231 000 000 рублей. То есть, плюс 317 000 000 рублей.

Считаю это неплохим достижением, – подчеркнул Андрей Кузнецов. – Но в 2018-м этот показатель – ноль. Сказывается сегодняшняя ситуация на рынке. Если посмотреть на динамику цен в 2017-м, то максимум приходится на март, май и июнь: 4 920 рублей за тонну агломерата и 4 095 за тонну концентрата. А потом было резкое падение, которого никто прогнозировал: агломерат – до 2 352 рублей, на 52 процента, а концентрат ММС – до 2 345 рублей, на 43 процента. Сейчас идет медленный рост: с момента падения агломерат подорожал на 26 процентов, а концентрат – на 14.

С учетом рыночной конъюнктуры руководство ВГОКа определило задачи 2018 года:

Первая из них – формирование маркетинговой стратегии, без которой нам не жить. То есть, производство качественных, высокомаржинальных продуктов – агломерата с содержанием железа 62 процента и концентрата с содержанием железа 65 процентов. Вторая: реализация проекта по активному сбыту нерудной продукции: известняка, щебня и вскрыши. Это огромный потенциал, который мы, к сожалению, не используем и только сейчас начинаем систематически им заниматься. Третья: развитие горнорудной базы. Это строительство горизонта минус 320 метра на «Южной» и горизонта минус 300 метра на «Естюнинской» и реализация инвест-проекта по отработке Пийской группы. Четвертая: подготовка и реализация проектов по энергоэффективности, которой мы по-настоящему не занимаемся. Создана и работает группа по снижению энергозатрат, которые должны снизиться в целом на 10 процентов по комбинату. Пятая: автоматизация технологических процессов и внедрение базовых элементов АСУТП. Шестая: создание бизнес-единиц. Каждое подразделение в идеале должно само вести свою деятельность, формировать свои затраты и доходы. Это один из самых важных вопросов.

Все перечисленное – ближайшие перспективы комбината. А долгосрочные, по мнению Генерального директора, выглядят так:

Мы находимся на высококонкурентном рынке, где есть приличный профицит железорудной товарной продукции. Мы просто не сможем угнаться за глобальными производителями – такими, как Михайловский или Стойлинский ГОК, Соколовско-Сарбайское объединение. Мы, все-таки, добываем руду в шахтах, поэтому их себестоимость на несколько порядков ниже нашей. Агломерат с содержанием железа 62 процента – наш первый шаг в поисках рынка, где нет конкурентов. Такого агломерата в России точно нет, это реальный конкурент окатышам.

Выступавшие в прениях, как всегда, говорили о насущных проблемах.

Оксана Буторина, лидер молодежной организации:

Меня как молодежного лидера волнует дефицит квалифицированных молодых кадров на производстве. Раньше людей удерживала на ВГОКе хорошая социалка – даже при невысокой оплате труда. Возможно, стоит подумать о возвращении материальной помощи тем, кто возвращается на предприятие после армии и выплат одному из родителей при рождении ребенка? Актив молодежной организации верит, что будущее у предприятия есть. Мы готовы трудиться для его блага, но хотим быть услышанными.

Сергей Уваров, делегат от ПЖТ:

Дефицит средств сказался на выполнении коллективного договора в 2017 году. Социальная программа выполнялась в усеченном варианте, не рассматривался вопрос о повышении заработной платы, не было своевременного обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Также в записках, поступивших в президиум, были вопросы о возобновлении централизованного  оздоровления трудящихся, корпоративной программы ДМС, об обеспечение СИЗами и спецодеждой и т.п. Ответы на вопросы из выступлений и записок будут опубликованы в газете "Высокогорский горняк".

С заключительным словом перед присутствующими выступил заместитель председателя СОО ГМПР Николай Алеексеев. Он поздравил всех членов профсоюза со знаменательными в 2018 году датами: 100 лет  со дня образования Федерации профсоюзов Свердловской области и Свердловской областной организации ГМПР. Предложил помощь в решении вопроса финансирования путевок за счет средств ФСС. И пожелал коллективу и руководству ВГОК успехов в достижении намеченных целей.

В  связи со 100-летием Федерации профсоюзов Свердловской области на конференции были награждены: 17 высокогорцев  Почетными грамотами « 100 лет образования ФПСО», трое – Почетными грамотами Свердловской областной организации ГМПР. Знак «За активную работу в профгруппе» вручен Галине Волеговой, профгруппоргу шахты "Магнетитовая", а председателю цеховой профсоюзной организации шажты «Южной» Михаилу Потапову достался знак «Надежда профсоюза». Медалями «Ветеран Свердловской областной организации ГМПР» награждены неработающие пенсионеры ВГОК Нина Лобода, Татьяна Сизова и Елена Колесникова.

 

Гордимся прошлым. Боремся за настоящее. Верим в будущее

 

Под таким девизом проходят в феврале праздничные мероприятия по всей Свердловской области.

15 февраля в Центре культуры и искусств НТМК состоялся торжественный прием профсоюзного актива города Н-Тагил, посвященный 100-летию Федерации профсоюзов Свердловской области

В праздничном вечере приняли участие председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Госдумы РФ Андрей Ветлужских, председатель Координационного совета профорганизаций города, депутат Законодательного Собрания Свердловской области Владимир Радаев, мэр Нижнего Тагила Сергей Носов, профактивисты предприятий и учреждений.

Актив профсоюзной организации ВГОКа, в количестве 30 человек, тоже принял участие в данном мероприятии.

Федерация профсоюзов Свердловской области является третьей по численности в России. В ее рядах состоит более 650 тысяч человек.

Приветствуя лидеров профсоюзных организаций города, а также активистов общественного движения, Андрей Ветлужских подчеркнул, что Нижний Тагил представляет мощную структуру профсоюзной системы страны и является опорой для трудового движения. Также руководитель Федерации профсоюзов Свердловской области отметил, что в Нижнем Тагиле работают сильные руководители промышленных предприятий, понимающие важность подписания коллективных договоров с высокими социальными гарантиями.

Глава города Сергей Носов в своем выступлении подчеркнул, что когда в обществе складывается сложная ситуация и предприятия переживают не самые хорошие периоды, роль профсоюзов очень важна.

-Профсоюзные организации всегда были правой рукой руководителей предприятий, помощниками в решение сложных социальных и экономических задач. Даже самый эффективный руководитель не сможет достичь высот без сильной команды, важной частью которой является профсоюзная организация,- сказал мэр. – Уверен, что они еще не раз продемонстрируют свои возможности.

В ходе торжественного мероприятия Благодарственные письма Главы города, городской Думы, а также грамоты Федерации профсоюзов Свердловской области получили наиболее отличившиеся профсоюзные активисты города.

Среди награжденных были и активисты профсоюзной организации Высокогорского ГОКа.

Благодарственными письмами Администрации города награждены:

Барышев Валерий (ш. Естюнинская), Смирнов Александр (ПЖТ), Татаурова Наталья (ППО «ВГОК»).

Почетная грамота «100 лет ФПСО» была вручена бывшему председателю профкома ВГОК Владимиру Щетникову.

Участников торжества поздравили коллективы Центра культуры и искусства НТМК.

 

Праздник весны и труда!

1 мая в Доме политпросвещения прошло торжественное собрание профсоюзного актива города.

В этом году все Первомайские мероприятия в стране проводились под лозунгом «За достойные работу, зарплату, жизнь!»

Несмотря на стабилизацию ситуации в отдельных видах экономической деятельности и замедление общей инфляции, уровень жизни большинства граждан нашей страны продолжает снижаться. Заработная плата более половины работников не обеспечивает достойной жизни самих работников и их семей.- сказал в своем приветственном слове председатель Ассоциации профсоюзов города Владимир Радаев - Ответом на существующие в современной России проблемы должны стать активные, солидарные действия профсоюзов в защиту прав и законных интересов трудящихся.

Поздравил присутствующих с праздником «Весны и труда» заместитель главы города по социальным вопросам Валерий Суров

В выступлениях были озвучены проблемы, которые возникли в этом году при записи детей в летние оздоровительные учреждения. Дефицит кадров в образовании и здравоохранении также беспокоит горожан.

45 человек профсоюзных активистов ВГОКа тоже приняли участие в мероприятии. .

 

От молодежи области выступила Оксана Буторина, помощник председателя ППО «ВГОК». Ее обращение было адресовано к руководителям профсоюзов. Зачитала она манифест молодежи Свердловской областной организации ГМПР.

- Молодежь ГМПР считает ЦЕННЫМ КАЖДОГО ЧЛЕНА НАШЕГО ОБЩЕСТВА! Мы не хотим, чтобы профсоюз жил прошлым! И Мы не хотим, чтобы однажды профсоюза не стало! Будущее профсоюза, города и России не безразлично молодежи, как принято считать. Мы готовы трудиться на благо всех нас и вместе с вами!- закончила свое речь Оксана.

Итоговым документом торжественного собрания стало Постановление, где были отражены основные проблемные моменты горожан и предложения по их решению. Оно будет направлено городским и областным властям.

 

У комбината серьезные перспективы!

4 апреля 2017 года состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ВГОК с участием молодежных лидеров и членов цеховых комитетов структурных подразделений.

На расширенном заседании Генеральным директором ВГОК Андреем Валентиновичем Кузнецовым, профсоюзному активу представлена программа «Стратегия развития группы компаний ООО «НПРО «УРАЛ» на 2017-2021гг.

Эта совместная программа, касающаяся не только развития Высокогорского ГОКа, но и Бакальского рудоуправления. Конечной целью этой программы планируется выход из кризисной ситуации с минимальным привлечением денежных средств и ресурсов, с дальнейшим переходом к стабильной прибыльной работе предприятий.

Пути достижения:

  • Загрузка производственных мощностей
  • Синергический эффект

Повышение эффективности в результате интегрированного взаимодействия двух основных активов (ВГОК и БРУ)

  • Оптимизация портфеля товарной продукции

Приоритетом в товарной линейке являются высокомаржинальные продукты

  • Реализация технических мероприятий по расшивке узких мест.

-Мы хотим максимально воспользоваться благоприятным состоянием рынка, который за последнее несколько лет впервые повернулся к нам лицом - отметил Андрей Валентинович.

Он также остановился на ключевых факторах успешной реализации данной программы.

Это:

  • Урегулирование взаимоотношений с кредиторами.
  • Рост объемов производства ЖРС
  • Мотивированный персонал
  • Жесткая финансовая дисциплина и целевое использование финансовых средств
  • Вовлеченность персонала в реализацию стратегии

Проведен аудит производственных мощностей и определена программа первоочередных мероприятий.

Производственные мощности ВГОК недозагружены от 28 до 50%, в зависимости от переделов. Этот серьезный резерв в первую очередь планируется использовать и нарастить выручку, чтобы потом ее пустить для внутренних инвестиций.

Запланировано вложение средств, около 224 миллионов рублей, в восстановление и замену оборудования. Расчеты подтверждают, что возможно получение этих средств без привлечения со стороны, за счет собственного производства и реализации продукции.

При росте объемов планируется вкладывать средства в развитие 300-го горизонта ш. Естюнинская и 320-го ш. Южная.

Серьезной проблемой Генеральный директор считает текучесть кадров, ведь для развития предприятия требуется квалифицированный, подготовленный персонал. Но потенциал для роста производства есть. Нужно возобновить, улучшить работу в плане наставничества, усилить мотивацию людей для получения дополнительного образования.

Также ключевым моментом был отмечен в программе рост заработной платы работников. При ее реализации планируется рост средней зарплаты по предприятию на 42% (до 36 тысяч рублей к декабрю 2017г).

 

Меню сайта
Поиск
Вход на сайт
Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архив записей
Наш опрос
Состоите ли Вы в профсоюзе?
Всего ответов: 68
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Copyright MyCorp © 2018