Пятница, 22.06.2018, 23:50
Приветствую Вас Гость | RSS

Первичная профсоюзная организация 
"Высокогорского горно-обогатительного комбината"
Горно-металлургического профсоюза России

Фотоальбомы

Главная » Файлы » коллективный договор

10. ОХРАНА ТРУДА
23.01.2014, 14:34
10. ОХРАНА ТРУДА
10.1. Работодатель и Профсоюзная организация, признавая приоритет сохранения жизни и здоровья работников, предусматривают совместные действия по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
10.2. Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда Работодатель обеспечивает:
10.2.1. Безопасность работников при применении вредных веществ и новых материалов.
10.2.1.1. Запрещается применение в производстве вредных и (или) опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая, санитарно-гигиеническая, медико-биологическая оценка.
10.2.1.2. В случае применения в структурных подразделениях Общества новых или не применявшихся ранее вредных и (или) опасных веществ, Работодатель обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников и согласовать данные меры с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
10.2.2. Соответствие производственных объектов и средств производства требованиям по охране труда и промышленной безопасности.
10.2.2.1. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в Обществе в соответствии с действующим законодательством. Представители Профсоюзной организации включаются в состав аттестационных комиссий. Если по результатам аттестации рабочее место аттестовано с классом условий труда "вредные" или "опасные", аттестационная комиссия разрабатывает план мероприятий по улучшению условий труда на данном рабочем месте.
10.2.2.2. Обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
10.2.2.3. Профсоюзная организация может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье и работоспособность работника. Для этого она вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
10.2.3. Общественный контроль за охраной труда.
10.2.3.1. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников, за состоянием условий и охраны труда, производственной и окружающей среды осуществляют техническая инспекция труда Свердловской областной организации ГМПР и уполномоченные лица по охране труда Профсоюзной организации. Представители Профсоюзной организации включаются в состав комиссии по охране труда Общества и по согласованию в комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
10.2.4. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
10.2.4.1. Для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работодатель выделяет средства в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции. План мероприятий и смета расходов на улучшение условий и охраны труда ежегодно утверждаются приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзной организацией.
10.2.5. Медицинские осмотры и медицинское обслуживание работников.
10.2.5.1. Работодатель за счет собственных средств проводит:
– обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры,
– обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) всех категорий работников,
– для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации,
– предсменный, послесменный медицинский осмотр отдельных категорий работников, в здравпунктах подразделений в соответствии со списками, утвержденными распоряжением руководителей структурных подразделений с учетом мнения профсоюзных комитетов подразделений,
– внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований),
– пред- и послесменный контроль трезвости, выборочный контроль трезвости в течение рабочей смены, в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом Общества.
10.2.5.2. Отстраняются от работы (не допускаются к выполнению трудовых обязанностей) работники, не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в случае выявления у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Не допускаются к выполнению трудовых обязанностей работники, не прошедшие предсменный медицинский осмотр, а также предсменный контроль трезвости в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества.
10.2.5.3. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом в целях обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, предупреждения несчастных случаев и аварий вправе проводить алкотестирование и наркотестирование работников в порядке, установленном локальным нормативным актом Общества, принятом с учетом мнения профсоюзного комитета.
10.2.6. Средства индивидуальной защиты работников.
10.2.6.1. Выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Денежные средства, выделенные на приобретение средств индивидуальной защиты, не могут перераспределяться на другие цели.
10.2.6.2. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290Н.
10.2.6.3. Финансирование выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, не предусмотренных Типовыми нормами, осуществляется в соответствии с утвержденным бюджетом Общества.
10.2.6.4. Для контроля приобретаемой спецодежды, спецобуви и других СИЗ на соответствие сертификатам, приказом по Обществу создается совместная комиссия от Работодателя и Профсоюзной организации.
10.2.6.5. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт и дезинфекция средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств Работодателя.
10.2.7. Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников.
10.2.7.1. Обеспечение медицинского обслуживания работников на рабочих местах путем:
– организации работы здравпунктов;
– санитарных постов с аптечками, укомплектованными изделиями медицинского назначения для оказания первой медицинской помощи; – оказания скорой медицинской помощи в экстренных случаях;
– проведения вакцинации работников от опасных инфекционных заболеваний, в т.ч. по предписаниям органов Роспотребнадзора.
10.2.7.2. Организация санитарно-бытового обслуживания работников путем:
– оборудования помещения для приема пищи (комната для приема пищи) площадью не менее 12 м2, имеющим в наличии умывальник, электрочайник или кулер, электрическую плиту или микроволновую печь, стол, места для сидения, холодильник для хранения продуктов. Помещение для приема пищи (комната для приема пищи) оборудуется на каждом участке структурного подразделения, кроме подземных участков;
– оборудования комнат для отдыха;
– обеспечения питьевого режима (простая бутилированная питьевая вода).
10.2.8. Компенсационные выплаты за молоко.
10.2.8.1. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно перечням, утвержденным с учетом мнения цехового профсоюзного комитета, по письменным заявлениям производятся компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с Положением, утвержденным локальным нормативным актом Общества с учетом мнения Профсоюзной организации.
10.2.9. Выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.
10.2.9.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России №1122н от 17.12.2010 г. за счет средств Работодателя выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства согласно норм бесплатной выдачи утвержденных локальным нормативным актом Общества.
10.2.10. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда.
10.2.10.1. Все работники Общества обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
10.2.10.2. Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда.
10.2.10.3. Лица, не прошедшие в установленном законом и локальными нормативными актами порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.
10.2.10.4. Работодатель проводит обучение членов комиссии (комитета) по охране труда организации, уполномоченных лиц Профсоюзной организации по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет собственных средств, в соответствии с утвержденным бюджетом Общества.
10.2.11. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10.2.11.1. Расследование аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проводится с обязательным участием представителей профсоюзной организации.
10.2.11.2.За сокрытие производственной травмы или несвоевременное о ней сообщение, в том числе в профсоюзную организацию, Работодатель привлекает виновных работников к дисциплинарной ответственности.
10.2.12.Права работника в случае нарушения требований по охране труда.
10.2.12.1. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья и не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
10.2.12.2. Отказ работника от выполнения работы, в случаях, предусмотренных п. 10.2.12.1 договора, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Простой, возникший по этой причине, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
10.2.13. Права работника на информацию по охране труда.
10.2.13.1. Работник при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности имеет право на получение достоверной информации от Работодателя об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, льготах и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
10.2.13.2. Информация об условиях труда указывается в трудовом договоре. 10.2.14. Права профсоюзной организации в случае нарушения требований по охране труда.
10.2.14.1. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзная организация, уполномоченные профсоюзной организации по охране труда вправе потребовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений.
10.2.14.2. При невыполнении требований по устранению нарушений, в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзная организация, ее уполномоченные по охране труда вправе требовать от Работодателя (его представителя) приостановки работ на данном участке.
10.2.15. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:
10.2.15.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, локальными нормативными актами.
10.2.15.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
10.2.15.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
10.2.15.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о грубых нарушениях правил охраны труда и промышленной безопасности, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
10.2.15.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.214 ТК РФ).
10.2.15.6. Проходить обязательные предсменные и послесменные медицинские осмотры в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами Общества.
10.2.15.7. Проходить пред- и послесменный контроль трезвости, выборочный контроль трезвости в течение рабочей смены, предъявлять к осмотру вещи перед/после спуска /выезда на (с) опасный (ого) производственный(ого) объект(а) в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом Общества.
Категория: коллективный договор | Добавил: profkom
Просмотров: 537 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Меню сайта
Категории раздела
каталог файлов [9]
коллективный договор [24]
фотоальбом [87]
Поиск
Вход на сайт
Наш опрос
Ваша оценка сайту профкома ВГОК
Всего ответов: 74
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018