Понедельник, 25.06.2018, 01:41
Приветствую Вас Гость | RSS

Первичная профсоюзная организация 
"Высокогорского горно-обогатительного комбината"
Горно-металлургического профсоюза России

Фотоальбомы

Главная » Файлы » коллективный договор

3. ОБУЧЕНИЕ И ЗАНЯТОСТЬ
23.01.2014, 13:12
3. ОБУЧЕНИЕ И ЗАНЯТОСТЬ
3.1. Работодатель ежегодно, в соответствии с требованиями, предъявляемыми производством, определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд и разрабатывает соответствующую программу с учетом мнения профсоюзной организации.
3.2. Для реализации программы Работодатель обязуется:
3.2.1. Осуществлять меры в пределах средств, предусмотренных бюджетом Общества, по своевременной и качественной профессиональной подготовке, переподготовке, обучению вторым профессиям и повышению квалификации работников в соответствии с Положением о профессиональном обучении персонала ОАО "ВГОК".
3.2.2. Принимать на практику в структурные подразделения Общества учащихся и студентов в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об организации проведения практики учащихся и студентов учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в структурных подразделениях ОАО «ВГОК».
3.2.3. Предоставить работникам, направленным Работодателем на профессиональную переподготовку или для получения высшего профессионального образования, второго высшего, в аспирантуру, докторантуру по специальностям, необходимым для предприятия (в соответствии с решением комиссии по определению лиц, подлежащих целевой профессиональной подготовке), без отрыва от работы по очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (лицензию), гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 - 174 Трудового кодекса РФ и статьей 19 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Работодатель оставляет за собой право в соответствии с законодательством потребовать возмещения затрат, понесенных им при обучении работника, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением к трудовому договору или ученическим договором с работником.
3.2.4. Принимать по ходатайству цеха при равных условиях квалификации лиц, демобилизованных после прохождения военной службы по призыву и работавших до призыва в Обществе, при наличии вакантных мест.
3.3. Для предотвращения массового сокращения работников, а также для сохранения конкурентоспособности Общества при временном снижении объемов производства Работодатель осуществляет мероприятия по:
3.3.1. совершенствованию (изменению) графиков работы с учетом мнения профсоюзной организации;
3.3.2. установлению для отдельных категорий работников режима неполного рабочего времени в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета;
3.3.3. временному прекращению приема новых работников;
3.3.4. предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
3.3.5. временному переводу работников с их согласия на другие работы;
3.3.6. отказу от привлечения к сверхурочным работам;
3.3.7. временному отказу от введения совмещения профессий;
3.3.8. дополнительному стимулированию работников, имеющих право на пенсию, к расторжению трудового договора.
3.4. Сокращение численности или штата работников.
3.4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Общества, а также о предстоящем массовом увольнении, Работодатель осуществляет необходимые процедуры по уведомлению об этом работников, Профсоюзной организации, органов службы занятости в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.4.2. Массовым высвобождением работников предприятия в соответствии с постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 г. № 99 считается увольнение по инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более – в течение 60 дней, 500 и более – в течение 90 дней.
3.4.3. В случае массового высвобождения работников Работодатель разрабатывает план мероприятий по занятости высвобождаемых работников с учетом мнения Профсоюзной организации.
3.4.4. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством, и, кроме того:
– лицам, получившим заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 годах;
– работникам предпенсионного возраста (за три года до достижения ими права выхода на пенсию);
– опекунам, одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей без матери (дети в возрасте от 14 до 18 лет включительно);
– инвалидам, которым установлена инвалидность вследствие производственной травмы, полученной в результате несчастного случая в ОАО «ВГОК».
3.4.5. Работодатель обязуется предоставлять работникам, уведомленным о предстоящем увольнении, с момента получения ими предупреждения о предстоящем увольнении о сокращении численности или штата работников, отпуск без сохранения заработной платы не менее двух дней в месяц (по письменному заявлению работника), необходимый для поиска работы. В отдельных случаях, по ходатайству профсоюзной организации, Работодатель может предоставлять работнику 4 часа в неделю с оплатой этого времени в размере 2/3 средней заработной платы для поиска нового места работы. На работах, где такое освобождение невозможно по условиям производства, данное время предоставляется работникам на усмотрение руководителя подразделения.
Категория: коллективный договор | Добавил: profkom
Просмотров: 392 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Меню сайта
Категории раздела
каталог файлов [9]
коллективный договор [24]
фотоальбом [87]
Поиск
Вход на сайт
Наш опрос
Состоите ли Вы в профсоюзе?
Всего ответов: 65
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018