Понедельник, 25.06.2018, 01:29
Приветствую Вас Гость | RSS

Первичная профсоюзная организация 
"Высокогорского горно-обогатительного комбината"
Горно-металлургического профсоюза России

Фотоальбомы

Главная » Файлы » коллективный договор

6. ОТПУСКА
23.01.2014, 14:00
6. ОТПУСКА
6.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
6.3. Отдельным категориям работников в случаях, прямо предусмотренных законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
6.4. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утвержденным уполномоченным представителем Работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета подразделения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
6.5. Работодатель предоставляет очередной отпуск в удобное для них время следующим категориям работников:
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, награжденным знаком «Почетный донор России» (при наличии соответствующих документов);
- участникам ВОВ, ветеранам боевых действий;
- работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы;
- иным категориям работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель предоставляет очередной отпуск по желанию:
- женщине - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работающему мужчине в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Обществе.
Работодатель может предоставлять очередной отпуск в летнее или удобное для них время следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (от 7 до 10 лет включительно), с правом делить отпуск на части к зимним и летним каникулам ребенка;
- женщинам, мужчинам (в случае отсутствия жены), имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;
- работникам, имеющим звание «Почетный высокогорец».
6.6. Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в сответствии с действующим законодательством;
- работникам за непрерывный стаж работы в Обществе 5 лет и более – в количестве 5 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска за непрерывный стаж работы работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предоставляются, если продолжительность дополнительного отпуска за стаж непрерывной работы в календарных днях больше, чем продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в календарных днях, исчисляемых в виде разницы их размеров.
6.7. Работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение № 3) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней.
6.8. Порядок исчисления и предоставления отпусков работникам Общества определяется "Правилами предоставления основных и дополнительных отпусков работникам ОАО "ВГОК", утвержденными Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
6.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его личному письменному заявлению на имя руководителя структурного подразделения и оформляется приказом (распоряжением). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и Работодателем.
6.10. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в удобное для них время согласно личному письменному заявлению по соглашению с Работодателем продолжительностью до 14 календарных дней в году: работнику, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, отцу (в случае отсутствия жены), воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться другим категориям работников иной продолжительности.
6.11. Работнику на основании письменного заявления при наличии подтверждающих документов, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ):
- в случае смерти члена семьи (супруга(и), детей, родителей, в том числе родителей супруга(и), родных братьев или сестер, бабушек и дедушек) в любой день по выбору работника в течение 9 календарных дней со дня смерти;
- в случае собственной свадьбы;
- отцу при рождении ребенка (на выписку из роддома).
6.12. При совпадении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его) переносится или продляется.
6.13. Работник должен быть извещен о времени начала основного оплачиваемого отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
6.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Категория: коллективный договор | Добавил: profkom
Просмотров: 813 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Меню сайта
Категории раздела
каталог файлов [9]
коллективный договор [24]
фотоальбом [87]
Поиск
Вход на сайт
Наш опрос
Состоите ли Вы в профсоюзе?
Всего ответов: 65
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018