Среда, 18.07.2018, 15:22
Приветствую Вас Гость | RSS

Первичная профсоюзная организация 
"Высокогорского горно-обогатительного комбината"
Горно-металлургического профсоюза России

Фотоальбомы

Главная » Файлы » коллективный договор

7. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
23.01.2014, 14:10
7. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.1. Работодатель с учетом финансового состояния Общества обеспечивает предоставление льгот, гарантий и материальной помощи работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам ОАО "ВГОК" дополнительно к установленным законодательством.
7.2. Работодатель формирует бюджет социальных расходов. Размер и состав социальных льгот устанавливается Работодателем в рамках утвержденного бюджета обязательных социальных расходов с учетом мнения Профсоюзной организации. При условии получения Обществом чистой прибыли по итогам каждого квартала до суммарного годового размера в 100 млн. рублей, 16% ее суммы работодатель выделяет на реализацию дополнительных социальных программ, с возможностью их финансирования в течение текущего финансового года (чистая прибыль IV квартала аналогично используется в следующем финансовом году). С момента получения чистой прибыли в размере свыше 100 млн. рублей, на реализацию социальных программ выделяется 5% от суммы ее превышения. Перечень социальных программ, льгот и мероприятий, финансируемых при условии получения прибыли, утверждается Генеральным директором с учетом мнения Профсоюзной организации.
7.3. Работодатель в рамках п. 7.2 может предусматривать выделение средств на финансирование обязательных и/или дополнительных социальных программ из перечисленных:
7.3.1. Оказание социально-бытовых услуг:
7.3.1.1. Доставку работников автобусами до отдаленных подразделений в соответствии с маршрутами их движения, утвержденными в ОАО "ВГОК".
7.3.1.2. Частичное погашение процентов за пользование работниками банковскими кредитами для улучшения жилищных условий в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
7.3.1.3. Частичную компенсацию затрат на содержание детей работников в дошкольных образовательных учреждениях в соответствии с локальными нормативными актами ОАО "ВГОК" и оплату дополнительных услуг, оказываемых детям работников Общества, посещающих МАДОУ "Радость" в соответствии с локальными нормативными актами Общества и на основании заключенного договора.
7.3.2. Организацию досуга работников и членов их семей (культура и спорт):
7.3.2.1. Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий,
7.3.3. Финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников Общества и членов их семей:
7.3.3.1. Организацию санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников Общества, членов их семей в соответствии с локальными нормативными актами ОАО "ВГОК".
7.3.4. Организацию дополнительной страховой защиты:
7.3.4.1. дополнительное страхования работников от несчастных случаев на производстве.
7.3.5. Негосударственное пенсионное обеспечение работников Общества и неработающих пенсионеров на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения и локальных нормативных актов ОАО "ВГОК".
7.3.6. Компенсацию морального вреда, оказание материальной и благотворительной помощи.
7.3.6.1. Компенсация морального вреда: В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, подтвержденной материалами Акта о несчастном случае на производстве, Работодатель выплачивает компенсацию морального вреда в размере годового заработка пострадавшего супруге (супругу), а также каждому нетрудоспособному члену семьи пострадавшего за вычетом сумм страховых выплат по программе дополнительного страхования от несчастных случаев на производстве. Срок выплаты компенсации определяется соглашением сторон. Компенсация морального вреда не производится, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подтвержденного медицинским заключением, а также, если несчастный случай произошел в результате совершения преступления.
7.3.6.2. Оказание материальной помощи:
а) Работнику (одному из родителей) - по случаю рождения ребенка в соответствии с Положением "Об оказании материальной помощи работникам ОАО "ВГОК" (Приложение № 6).
б) Женщинам – работницам Общества, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в соответствии с Положением "Об оказании материальной помощи работникам ОАО "ВГОК" (Приложение № 6).
в) Неработающим пенсионерам в соответствии с локальными нормативными актами ОАО "ВГОК".
г) Работникам Общества, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (пожар, наводнение, необходимость дорогостоящего лечения, приобретения медикаментов и др.) в соответствии с Положением "Об оказании материальной помощи работникам ОАО "ВГОК" (Приложение №6) на основании решения комиссии по социальному страхованию ОАО "ВГОК" (Приложение № 7).
д) Членам семьи умерших работников на оплату ритуальных услуг. Порядок оказания материальной помощи регламентируется Положением "Об оказании материальной помощи работникам ОАО "ВГОК" (Приложение № 6).
Расходы на оплату ритуальных услуг родственникам работников, погибших в результате несчастного случая на производстве в ОАО "ВГОК" оплачиваются за счет средств ОАО "ВГОК" в соответствии с локальным нормативным актом Общества, за исключением случаев, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также, если несчастный случай произошел в результате совершения преступления.
е) Работникам Общества, имеющим на иждивении детей школьного возраста, для подготовки детей к началу учебного года независимо от типа учебного заведения в соответствии с Положением "Об оказании материальной помощи работникам ОАО "ВГОК" (Приложение № 6):
- многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет;
- матерям-одиночкам, опекунам;
- детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве.
7.3.6.3. Оказание благотворительной помощи в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
7.3.7. Выплаты единовременных вознаграждений (награждение ценным подарком) в соответствии с локальными нормативными актами ОАО "ВГОК".
7.3.8. Выплаты материального поощрения работникам, достигшим пенсионного или юбилейного возраста в соответствии с Положением «О материальном поощрении работников, достигших пенсионного или юбилейного возраста» (Приложение № 8).
7.4. Работодатель обеспечивает возможность питания работников Общества.
7.5. Работникам Общества обеспечивается возможность корпоративного добровольного медицинского страхования в соответствии с заключенным договором.
7.6. Работодатель выделяет тракторную технику работникам ОАО "ВГОК" для вспашки земли под огороды в весенний период времени на платной основе в порядке, установленном в Обществе.
7.7. Работникам и неработающим пенсионерам, удостоенным звания "Почетный высокогорец", предоставляются льготы, предусмотренные Положением о звании "Почетный высокогорец" (Приложение № 9).
7.8. По ходатайству структурного подразделения Работодатель по согласованию с Профсоюзной организацией принимает решение о возможности дополнительного стимулирования работника при увольнении на пенсию.
7.9. Предоставление дополнительных (социальных) отпусков:
- Работнику на основании личного заявления при наличии подтверждающих документов может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве одного календарного дня:
- в случае призыва детей в Вооруженные Силы РФ;
- в случае свадьбы детей (в т.ч. находящихся под опекой);
- одинокому родителю (опекуну) в День знаний – 1 сентября (или другой день – первый день учебного года);
- одному из родителей, имеющих детей – первоклассников в День знаний – 1 сентября (или другой день – первый день учебного года).
Социальный отпуск предоставляется работнику в день события, приходящегося на рабочий день по графику.
7.10. Льготы, предоставляемые работникам – членам профсоюза, за счет средств профсоюзного бюджета:
7.10.1. Работникам - членам профсоюза, оформившим пенсию в период трудовой деятельности в Обществе и не имеющим нарушений трудовой дисциплины, при увольнении с предприятия выплачивается единовременная материальная помощь за непрерывный профсоюзный стаж в Профсоюзной организации согласно Положению "Об оказании материальной помощи членам профсоюза, достигшим пенсионного возраста, при увольнении". (Приложение № 10).
7.10.2.Работникам - членам профсоюза, вступившим в брак, выплачивается единовременная материальная помощь согласно Положению «О выплате единовременной материальной помощи членам профсоюза, вступившим в брак» (Приложение № 11).
7.10.3.Работникам - членам профсоюза, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами Акта о несчастном случае на производстве, выплачивается единовременная материальная помощь из средств профсоюзного бюджета согласно Положению "Об оказании материальной помощи членам профсоюза, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве" (Приложение № 12).
Категория: коллективный договор | Добавил: profkom
Просмотров: 955 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Меню сайта
Категории раздела
каталог файлов [9]
коллективный договор [24]
фотоальбом [87]
Поиск
Вход на сайт
Наш опрос
Вы работник ВГОК (или его дочернего общ-ва)?
Всего ответов: 56
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018