Среда, 18.07.2018, 15:09
Приветствую Вас Гость | RSS

Первичная профсоюзная организация 
"Высокогорского горно-обогатительного комбината"
Горно-металлургического профсоюза России

Фотоальбомы

Главная » Файлы » коллективный договор

Приложение № 1 к Типовому положению об оплате труда работников ОАО «ВГОК»
24.01.2014, 14:11
Приложение № 1 к Типовому положению об оплате труда работников ОАО «ВГОК»
Единый порядок неначисления премии работникам ОАО «ВГОК» в полном объеме или частично
1 Предусмотренный действующими положениями размер премии за невыполнение показателей и условий премирования может не начисляться в полном объеме или частично отдельным работникам за:
1.1 Неисполнение либо ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по пропускному и внутриобъектовому режимам, приказами (распоряжениями), локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, с которыми он ознакомлен под роспись.
1.2 Неисполнение указаний руководителя, невыполнение объемов работы, некачественное выполнение работ и оказание услуг.
1.3 Нарушение технологии производства при выполнении трудовых обязанностей, выпуск недоброкачественной продукции.
1.4 Нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности.
1.5 Опоздание на работу или преждевременный уход с работы.
1.6 Оставление работы по уважительной причине без надлежащего письменного уведомления руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя.
1.7 Распитие спиртных напитков и появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории ОАО «ВГОК») в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время.
1.8 Пронос (вынос), приобретение, реализация спиртных напитков на территории ОАО «ВГОК».
1.9 Нарушение общественного порядка на территории ОАО «ВГОК» (в том числе хулиганские действия).
1.10 Отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения предсменных, послесменных медицинских осмотров (обследований) согласно спискам, утвержденным в структурных подразделениях ОАО «ВГОК», периодических, внеочередных медицинских осмотров (обследований), медицинского освидетельствования для установления факта состояния опьянения в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества.
1.11 Отказ от прохождения пред-(после)сменного контроля трезвости, выборочного контроля трезвости в течение рабочей смены; от предъявления к осмотру вещей перед/после спуском(-а) на (с) опасный (-ого) производственный (-ого) объект(-а) в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом Общества.
1.12 Совершение по месту работы мелкого хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, в случае, если стоимость похищенного (поврежденного имущества) не превышает минимального размера оплаты труда.
1.13 Отказ Работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и промышленной безопасности, правил эксплуатации.
1.14 Нарушение пропускного и внутриобъектного режимов.
1.15 Неправомерный отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда действующим законодательством предусмотрен перевод на другую работу без согласия работника.
1.16 Порчу информационных ресурсов.
1.17 Использование в личных целях информационных ресурсов, машин, станков, инструментов, полуфабрикатов, материалов для изготовления изделий и предметов, как в рабочее, так и в нерабочее время
1.18 Сокрытие фактов (обстоятельств) несчастных случаев на производстве.
2 Неначисление премии в полном объеме или частично отдельным работникам производится в месяце обнаружения факта нарушения. В случаях обнаружения фактов нарушения позднее расчетного периода, в котором выплачена премия, но не более 6 месяцев со дня факта нарушения в работе, неначисление премии в полном объеме или частично производится в том расчетном периоде, когда был обнаружен факт нарушения в работе.
3 Неначисление премии в полном объеме или частично оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин неначисления премии. С данным приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Категория: коллективный договор | Добавил: profkom
Просмотров: 777 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Меню сайта
Категории раздела
каталог файлов [9]
коллективный договор [24]
фотоальбом [87]
Поиск
Вход на сайт
Наш опрос
Состоите ли Вы в профсоюзе?
Всего ответов: 65
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018