Пятница, 22.06.2018, 23:53
Приветствую Вас Гость | RSS

Первичная профсоюзная организация 
"Высокогорского горно-обогатительного комбината"
Горно-металлургического профсоюза России

Фотоальбомы

Главная » Файлы » коллективный договор

Приложение 4
24.01.2014, 14:04
Приложение № 4 к п.п. 4.8 и 5.5
Типовое положение «Об оплате труда работников ОАО «ВГОК»
1 ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1 Настоящее Типовое положение об оплате труда работников ОАО «ВГОК» (далее – Типовое положение) вводится в целях обеспечения единых принципов организации оплаты труда работников ОАО «ВГОК».
1.2 Настоящее Типовое положение направлено на мотивацию эффективной работы персонала по улучшению показателей, определяющих экономическое и финансовое состояние ОАО «ВГОК».
1.3 Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и другими локальными нормативными актами ОАО «ВГОК».
2 ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
2.1 Отдел организации труда и заработной платы совместно с руководителями структурных подразделений проводят анализ, пересмотр и разработку форм и систем оплаты труда работников
2.2 Оплата труда осуществляется на основе положений об оплате труда и премировании работников подразделений, разработанных работниками по труду, в пределах утвержденного планового фонда заработной платы.
2.3 Положения об оплате труда и премировании работников подразделений:
- руководителей, специалистов и служащих (далее РСС) – подписываются руководителем подразделения с учетом мнения профкома подразделения, согласовываются с Главным инженером, Директором по производству, Директором по персоналу, начальником отдела организации труда и заработной платы, утверждаются Генеральным директором с учетом мнения Профсоюзной организации.
- рабочих – подписываются руководителем подразделения с учетом мнения профкома подразделения, согласовываются с начальником отдела организации труда и заработной платы и утверждаются Директором по персоналу.
Положения о премировании РСС и рабочих всех структурных подразделений дополнительно визируются начальником бюро организации и оплаты труда структурных подразделений отдела организации труда и заработной платы.
2.4 Положение об оплате труда и премировании работников подразделения прекращает свое действие:
2.4.1 в связи с истечением срока действия, если оно принято на конкретный период;
2.4.2 отменой в целом либо отдельных его пунктов в связи с изменениями организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), поставленных производственных задач;
2.4.3 с принятием другого положения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.5 Решение об отмене, внесении изменений или продлении срока действия положений об оплате труда и премировании работников принимают руководители, которые утверждали данные положения (по представлению руководителей подразделений совместно с начальником отдела организации труда и заработной платы).
2.6 О введении в действие новых положений об оплате труда и премировании, отмене или изменении условий оплаты труда работники предупреждаются под роспись не позднее, чем за два месяца.
2.7 Иные положения об оплате труда утверждаются приказом Генерального директора с учетом мнения Профсоюзной организации.
3 ОПЛАТА ТРУДА
3.1 Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для оплаты труда работников ОАО «ВГОК» применяются единые тарифные ставки и должностные оклады, которые утверждаются приказом Генерального директора с учетом мнения Профсоюзной организации.
3.2 Установление тарифных ставок рабочим производится в соответствии с тарифной сеткой и присвоенными рабочим квалификационными разрядами. Тарифные сетки устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда, квалификации работников и предусматривают повышенную оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Установление окладов РСС производится в пределах утвержденных должностных окладов, указанных в штатных расписаниях. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов работникам устанавливаются трудовым договором в соответствии с утвержденными штатными расписаниями.
3.3 Выбор систем оплаты труда ведется исходя из поставленных производственных задач, качественных параметров выпускаемой продукции, реализации программ и утвержденного фонда заработной платы.
3.3.1 Сдельная форма оплаты труда применяется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенной сдельной, аккордной. Прямая сдельная система оплаты труда рабочих производится в следующих случаях:
- при выполнении работ рабочими-повременщиками, привлекаемыми к разовым работам по распоряжению руководителя структурного подразделения;
- при выполнении работ рабочими-сдельщиками, с установлением им определенного объема работ и утверждением сдельной расценки;
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочему-сдельщику начисляется по утвержденным сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ (производственную продукцию) в отчетном месяце.
Начисление заработной платы рабочим при прямой сдельной системе оплаты труда производится по виду оплаты – 3.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из заработка по сдельным расценкам, начисленного за фактически выполненный объём работ, и премии, начисленной за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования.
При коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда сдельный заработок начисляется всему коллективу в целом, в соответствии с его фактической выработкой и установленными сдельными расценками, и распределяется между членами коллектива с учетом отработанного времени по тарифным ставкам присвоенного разряда, коэффициента трудового вклада или трудового участия.
На разовые работы, выполняемые рабочими-сдельщиками, должны выдаваться наряды до начала производства работ, с указанием норм времени и расценок.
Сдельные расценки определяются: делением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки; умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.
Начисление заработной платы рабочим при сдельно-премиальной системе оплаты труда: оплата сдельного заработка производится по виду оплаты – 1, премия на сдельный заработок по виду оплаты – 2.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими. Начисление заработной платы рабочим при косвенной сдельной системе оплаты труда производится по виду оплаты – 1.
Аккордная система оплаты труда – оплата труда работников за выполнение разовых аккордных работ. При выполнении аккордного задания к установленному сроку или досрочно с сокращением нормативного времени бригадой, звеном или отдельным работником производится расчет по наряду или по распоряжению руководителя подразделения в твердой сумме в соответствии со стоимостью выполненных работ по виду оплаты – 239.
3.3.2 Повременная форма оплаты труда состоит из двух систем: простой повременной, повременно-премиальной.
Простая повременная система оплаты труда рабочих и служащих применяется в следующих случаях:
- при работе рабочих и служащих в период ознакомления с производством;
- при переводе рабочих на повременно оплачиваемую работу.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется по тарифной ставке (должностному окладу), соответствующей присвоенному ему тарифному разряду за фактически отработанное время в отчетном месяце.
Начисление заработной платы работникам при простой повременной системе оплаты труда производится по виду оплаты - 6 (рабочие) и 7 (РСС).
При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику сверх заработка по тарифной ставке (должностному окладу) за фактически отработанное время дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных работнику показателей премирования.
Начисление заработной платы рабочим-повременщикам производится по виду оплаты – 6, премии по виду оплаты – 200.
Начисление заработной платы служащим по должностному окладу производится по виду оплаты – 7, премия за основные результаты хозяйственной деятельности по виду оплаты – 201.
С отдельными работниками по соглашению сторон трудового договора могут заключаться трудовые договоры, предусматривающие индивидуальную систему оплаты труда и оклады, отличные от утвержденных окладов по штатному расписанию.
3.4 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ)
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница.
Вид оплаты – 223.
3.5 Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Вид оплаты – 241.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вид оплаты – 246.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Продолжительность простоя и размер оплаты за время простоя устанавливается приказом по ОАО «ВГОК».
Вид оплаты – 284.
3.6 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
- рабочим-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- рабочим, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки установленного разряда;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Месячная норма рабочего времени уменьшается при отсутствии работника на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.п.).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха предоставляется работнику по его личному письменному заявлению с указанием даты предоставления и оформляется приказом (распоряжением).
Виды оплат – 206, 207.
3.7 За нерабочие праздничные дни, в которые рабочие не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок которого определен Положением "О выплате дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни ОАО «ВГОК», утвержденным приказом Генерального директора с учетом мнения Профсоюзной организации.
Вид оплаты – 29.
3.8 Оплата сверхурочной работы (ст. 95, 99, 152 ТК РФ).
Оплата за работу в сверхурочное время производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) на один час в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
3.9 Оплата работникам шахт, привлекаемых для выполнения работ, связанных с массовыми взрывами.
В целях усиления материальной заинтересованности работников шахт, привлекаемых для выполнения работ, связанных с массовыми взрывами, работникам производится оплата в соответствии с «Положением об оплате труда работников шахт, привлекаемых для выполнения работ, связанных с массовыми взрывами», утвержденным приказом Генерального директора с учетом мнения Профсоюзной организации.
Вид оплаты – 275.
3.10 Оплата за время профессионального обучения (переобучения) работников.
3.10.1 Лицам, ищущим работу, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение, в период ученичества выплачивается стипендия за фактически затраченное время на обучение. Размер стипендии устанавливается ученическим договором на основании локального нормативного акта.
Вид оплаты – 173.
3.10.2 Работники, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) без отрыва от производства, период ученичества оплачивается из расчета среднего заработка работника, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих обучению.
Вид оплаты – 216.
3.10.3 Работники, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) с отрывом от производства, период ученичества оплачивается из расчета среднего заработка работника, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих обучению.
Вид оплаты – 216.
3.10.4 Лицам, принятым на работу, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение, период ученичества оплачивается из расчета минимальной тарифной ставки по данной профессии за фактически затраченное время на обучение.
Вид оплаты – 6.
3.11 Оплата работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст.187 ТК РФ).
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Вид оплаты – 209.
3.12 Оплата труда работников при временном переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу с оплатой по выполняемой работе (ч.1 ст. 72.2 ТК РФ). При необходимости выполнения срочных, непредвиденных работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа подразделения или Общества в целом, с письменного согласия работника допускается перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу. В этих исключительных случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод оформляется согласно п. 3.6.2 «Положения о порядке приема, перевода, увольнения работников ОАО «ВГОК», при этом организационно-распорядительный документ в отношении рабочих подлежит согласованию начальником отдела организации труда и заработной платы, в отношении руководителей, специалистов и служащих – Директором по персоналу.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вид оплаты – 209, 227.
3.13 Оплата труда при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Вид оплаты – 209.
3.14 Оплата труда работников, занятых на выполнении капитальных ремонтов.
Оплата труда работников структурных подразделений Общества, занятых на выполнении капитальных ремонтов, проводится за счет средств капитального ремонта по нарядам согласно акту приемки выполненных работ по форме Р-2, подписанному уполномоченными специалистами ОГМ.
Виды оплат - 301.
3.15 Оплата работникам, направляемым на медицинский осмотр (ст.185, 212 ТК РФ).
На время прохождения периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) по распоряжению Работодателя, за работниками сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Вид оплаты – 209.
3.16 Оплата работникам в случае сдачи крови и ее компонентов (ст.186 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок (в соответствии с установленным графиком) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Вид оплаты – 244.
3.17 Оплата работникам, направляемым работодателем в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок за весь период командировки, в том числе и за время нахождения в пути (за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы), а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.
Вид оплаты – 213.
3.18 Оплата предсменных раскомандировок.
Оплата предсменных раскомандировок производится в порядке, предусмотренном Положением «О порядке проведения предсменных раскомандировок в подразделениях", утвержденным приказом Генерального директора с учетом мнения Профсоюзной организации.
Вид оплаты – 228.
3.19 Оплата труда работников при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу с письменного согласия работника и с освобождением от основной работы (часть 1 ст. 72.2. ТК РФ).
При временном переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца. Оплата труда работников при временном переводе на другую - со дня перевода.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
Вид оплаты – 209.
4 ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
4.1 Доплата за переработку графика.
Оплата за переработку сверх установленного общероссийского графика работы производится работникам, работающим по непрерывным многосменным графикам работы:
- при повременной оплате труда за каждый переработанный час сверх графика - в двойном размере тарифной ставки присвоенного разряда (оклада);
- при сдельной оплате труда, кроме сдельного заработка за работу, выполненную за каждый переработанный час, работнику доплачивается тариф присвоенного разряда за переработанные часы.
Вид оплаты – 219.
4.2 Доплата за работу в ночное время (ст. 96, 154 ТК РФ).
Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов. За работу в ночное время производится доплата в размере 40 процентов присвоенной работнику часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время работникам, работающим в многосменном режиме.
Вид оплаты – 225.
4.3 Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Доплата за работу во вредных условиях труда производится рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4% до 20% тарифной ставки присвоенного разряда.
Перечень профессий рабочих и размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения Профсоюзной организации.
Вид оплаты – 224.
4.4 Доплата за работу в респираторе и тренировочные занятия.
Личному составу ВГСЧ: респираторщику, командиру отделения, командиру взвода, помощнику командира взвода за каждый час работы в кислородно-изолирующих респираторах в атмосфере, не пригодной для дыхания, (в том числе при проведении спасательных работ в загазованной среде) производится доплата в размере тарифной ставки (оклада).
Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время, согласно табелю учета рабочего времени.
Вид оплаты – 22.
4.5 Доплата за руководство бригадой.
Бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата за руководство бригадой. Размер и порядок установления доплаты определен Положением "О порядке установления доплаты за руководство бригады», утвержденным приказом Генерального директора с учетом мнения Профсоюзной организации.
Вид оплаты – 226.
4.6 Доплата за отсутствующего работника, за выполнение дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с письменного согласия работнику производится доплата в соответствии с Положением «Об условиях и порядке начисления доплаты работникам за выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором», утвержденным приказом Генерального директора с учетом мнения Профсоюзной организации.
Вид оплаты – 21 (доплата постоянного характера), 221 – (доплата временного характера).
4.7 Надбавка за профессиональное мастерство.
В целях стимулирования профессионального роста работников руководители структурных подразделений в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать надбавку за профессиональное мастерство. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в соответствии с Положением "О порядке установления надбавки за профессиональное мастерство», утвержденным приказом Генерального директора с учетом мнения Профсоюзной организации.
Вид оплаты – 11.
4.8 Доплата за ненормированный рабочий день.
Водителям легковых автомобилей, обслуживающих руководителей Общества, производится доплата в размере до 25% тарифной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное в данных условиях время.
Размер доплаты оформляется распоряжением руководителя подразделения с учетом мнения профкома подразделения.
Вид оплаты – 220.
4.9 Доплата за классность.
Водителям автомобилей ежемесячно производится доплата за классность. Размеры доплат водителям в зависимости от уровня классности устанавливаются следующие:
- водителям 1 класса – 25% установленной тарифной ставки (оклада);
- водителям 2 класса – 10% установленной тарифной ставки (оклада).
Доплата производится за фактически отработанное время.
Доплата за классность оформляется распоряжением руководителя подразделения.
Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим права на управление локомотивом, ежемесячно производится доплата в процентах к тарифной ставке в следующих размерах:
Профессии                                  При наличии прав на управление локомотивом 
                                                  одного вида тяги                   двух видов тяги
Машинист локомотива 1 класса                   15                                    20
Машинист локомотива 2 класса                   10                                    15
Машинист локомотива 3 класса                    5                                     10
Помощник машиниста локомотива                 5                                     10
При переводе машинистов локомотивов 1 и 2 классов на должности машинистов – инструкторов локомотивных бригад, доплата за класс квалификации сохраняется.
Вид оплаты – 222.
4.10 Надбавка за звание «Почетный высокогорец».
Надбавка за звание «Почетный высокогорец» устанавливается в размере 10% от средней заработной платы по Обществу за месяц, предшествующий выплате за счет средств фонда заработной платы за фактически отработанное время.
Вид оплаты – 202.
4.11 Доплата за ученую степень.
Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, ежемесячно производится доплата в размере 15% от установленного должностного оклада.
Вид оплаты – 205.
4.12 Доплата за допуск к государственной тайне
Доплата производится должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны Общества и устанавливается в размере до 40% должностного оклада за фактически отработанное время.
Вид оплаты – 204.
4.13 Доплата за многосменный режим работы
Доплата за многосменный режим работы устанавливается:
- рабочим, работающим в многосменном режиме работы (кол-во часов в смену превышает 8 часов), из расчета часовой тарифной ставки 2 разряда, установленной работнику тарифной сетки, и производится за 0,5 часа за каждые 12 часов работы в отработанную смену;
- руководителям и специалистам доплата производится от установленного оклада за 0,5 часа за каждые 12 часов работы в отработанную смену.
Вид оплаты – 210.
5 ПРЕМИРОВАНИЕ
5.1 Премиальная часть оплаты труда является составляющей системы оплаты труда. Главной целью системы премирования является достижение качественных параметров производства и заданных финансово-экономических результатов.
5.2 Премирование рабочих за основные результаты работы (сдельщиков – по виду оплаты 2, повременщиков – по виду оплаты 200) производится по показателям и в размерах, установленных положениями об оплате труда и премировании работников структурных подразделений.
5.3 Показатели и условия премирования работников определяются в соответствии с конкретными показателями работы бригады, участка, структурного подразделения, Общества и влияния работников (коллектива) на изменение этих показателей.
5.4 Для профессий (должностей) может устанавливаться от двух до пяти показателей премирования. Размер премии за выполнение конкретных показателей в положениях о премировании указывается в процентах, дифференцированно в зависимости от значимости показателей.
5.5 Премирование рабочих производится на фактически отработанное время:
- при повременной оплате – в процентах от тарифной ставки присвоенного разряда рабочим или коллективом бригады, участка;
- при сдельной оплате - в процентах от сдельного заработка рабочего или коллективом бригады, участка.
5.6 Для оценки трудового участия и индивидуального вклада работников в выполнение технико-экономических показателей бригады, участка в положении о премировании может быть предусмотрено распределение производственной премии с учетом КТУ.
5.7 Премирование руководителей, специалистов и служащих производится в процентах от установленного должностного оклада за фактически отработанное время.
5.8 Премирование работников производится ежемесячно: рабочих Общества – по показателям текущего месяца; руководителей, специалистов и служащих – по показателям предыдущего месяца.
5.9 Премиальная часть оплаты труда начисляется:
- на оплату по тарифной ставке, сдельному заработку, окладу;
- на доплаты и надбавки:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ;
2) за профессиональное мастерство;
3) за классность;
4) за руководство бригадой;
5) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
6) за работу в ночное время;
7) за ненормированный рабочий день.
5.10 Основанием для начисления премии по действующим в структурных подразделениях ОАО «ВГОК» положениям об оплате и премировании рабочих; руководителей, специалистов и служащих являются данные статистической отчетности экономического Управления и производственного отдела ОАО «ВГОК».
5.11 Единый порядок неначисления премии работникам ОАО «ВГОК» в полном объеме или частично приведен в Приложении к настоящему Типовому положению.
6 ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
6.1 Премия за производственные результаты работы по итогам года.
В целях материальной заинтересованности работников в улучшении хозяйственной деятельности Общества и укрепления трудовой дисциплины выплачивается дополнительное разовое вознаграждение по итогам работы за год при условии безубыточной деятельности ОАО «ВГОК» и наличия источников выплаты.
Вид оплаты – 253.
6.2 Районный коэффициент.
Начисление и выплата районного коэффициента к месячному заработку производится в размере 15% согласно действующему в Обществе «Справочнику видов начислений и удержаний по заработной плате».
Вид оплаты – 44.
6.3 Иные премии и поощрения.
Иные вопросы оплаты труда работников Общества регулируются Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором ОАО «ВГОК». Работникам предприятия могут начисляться иные виды премий и поощрений, не перечисленные в Типовом положении, утвержденные другими локальными нормативными актами ОАО «ВГОК», приказами Генерального директора.
Настоящее Типовое положение действует наряду с утвержденными положениями об оплате труда и премировании работников структурных подразделений.
Категория: коллективный договор | Добавил: profkom
Просмотров: 1426 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Меню сайта
Категории раздела
каталог файлов [9]
коллективный договор [24]
фотоальбом [87]
Поиск
Вход на сайт
Наш опрос
Состоите ли Вы в профсоюзе?
Всего ответов: 65
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018